企业无故解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同应当双倍赔偿。...查看全文

律师解答： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师解答： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员...查看全文

律师解答： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员...查看全文

法律分析:企业无故辞退工人，如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律解析： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律解析： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 员工被辞退赔偿标准...查看全文

法律解析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师解答： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律解析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师解答： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

法律解析： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

私企无故辞退员工需支付双倍经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。如不支付，可通过调解、仲裁或起诉要求赔偿金。...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

企业在未经正当理由解雇员工时需要承担赔偿责任,并支付相应工资作为赔偿。具体计算方式根据员工在公司工作的年限不同而有所不同。同时,用人单位辞退员工不需要赔偿的条件包括员工在试用期间内不符合录用条件、严重失职、严重违反公司规章制度、兼...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文