法律分析：一、工厂短期工签合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合...查看全文

工厂不签劳动合同违法，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

法律分析：一、短期工可以签订劳务合同吗？短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期...查看全文

这段内容讲述公司与员工之间可以签订劳务合同,也就是劳动合同。劳务合同是民事合同,双方在平等协商的基础上达成雇佣关系,并通过签署劳务合同来确保双方的权益。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是...查看全文

一、进厂短期工要签合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...查看全文

短期工需要签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非劳务合同。临时工协议的签订可以根据《劳动合同法》第六十八条进行口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动报酬不得...查看全文

个人与个人不可以签劳动合同，而是订立劳务关系。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务关系。劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系。...查看全文

非全日制用工需签订劳动合同，可口头协议。劳动合同有效条件：民事行为能力、真实意思、不违法规。无效合同：欺诈、胁迫、免责、违法规。订合同需合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

短期临时用工可以签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应签订劳动合同并为其建立社会保险。对于连续工作满10年的临时工，续订劳...查看全文

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。 1、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不...查看全文

劳动合同可以签半年，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期根据合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限内包含试用期。...查看全文

工程施工合同可以与个人签订吗 建设工程施工合同是指发包方和承包方为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。建设工程施工合同是承...查看全文

短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。...查看全文

要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 实习期员工要签劳动合同吗 关于实习期员工要签劳动合同吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、实习期员工要...查看全文

不同的劳动合同约定方式包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以根据需要自主确定合同期限，可以是短期的半年或2年，也可以是长期的5年或10年。...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

工厂未签劳动合同、未购买社保，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、工作时间、休假、社保、福利、工资、工伤医疗费等问题。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议...查看全文

未签劳动合同，厂倒闭，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可主张未签合同赔偿双倍工资，最多11个月。一个月内未签合同不需补偿，一个月内签合同属合法。超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条...查看全文

一、期工可以不签劳务合同吗？过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已不存在。用人单位有...查看全文