合同补签具有法律效力，只要双方签订合同时具备民事行为能力且合法合规，补签后的合同有效。然而，补签后劳动者维权要求支付双倍工资可能受到影响，关键在于能否证明合同是否为补签，因此保留相关证据十分重要。...查看全文

法律分析： 在签订了劳动合同后，也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

法律分析： 签订劳动合同后，可以辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可。符合法定情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。 签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；违法辞职...查看全文

短期用工需签劳动合同，不是劳务合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。完成工作任务为期限的合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。双方可协商订立此类合同。...查看全文

先入职劳动合同后补签合法，但补签后维权要求双倍工资不利。补签劳动合同需支付双倍工资，无论是否补签，用人单位应支付劳动者两倍工资。劳动争议可通过劳动争议处理程序或劳动监察程序解决，但存在应诉能力不足和执行难的问题。先入职后签署劳动合...查看全文

劳动合同应在试用期内签订，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面合同。若未及时签订，应在一个月内补办。用人单位可在用工前与劳动者签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

法律分析:劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民...查看全文

短期工需要签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非劳务合同。临时工协议的签订可以根据《劳动合同法》第六十八条进行口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动报酬不得...查看全文

劳动者在劳动合同期内可以合法辞职，需提前通知用人单位，不需要批准，可申请劳动仲裁要回工资。劳动合同应约定明确期限以保护企业权益，约定双方义务可防止违约，明确工作岗位及要求可处理违责行为。劳动者可立即解除劳动合同若受到强迫劳动或安全...查看全文

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。 ...查看全文

劳动者可在中途辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，未过试用期的需提前三日通知单位，过了试用期的需提前三十日书面通知单位。若单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他...查看全文

劳动者离职有三种情况，其中一种情况下劳动者可以立即离职并要求支付工资和补偿金，另一种情况下劳动者需提前30天书面通知离职，最后一种情况下劳动者直接辞职属于违法行为。劳动者可以通过邮寄解除劳动关系通知，并可通过劳动仲裁解决纠纷。违约...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文

刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗 可以。根据劳动合同法...查看全文

试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

非全日制用工需签订劳动合同，可口头协议。劳动合同有效条件：民事行为能力、真实意思、不违法规。无效合同：欺诈、胁迫、免责、违法规。订合同需合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

劳动者有自主择业权，可以自行提出解除劳动关系。三种情况下劳动者可以解除劳动关系：正常辞职需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时辞职，如拖欠工资等情况，劳动者可立即离职并要求赔偿；违法辞职需承担经济损失。法律体系是指一个国家根据...查看全文