法律分析:劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动合同可以签半年，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期根据合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限内包含试用期。...查看全文

劳动合同不可在试用合格后再签订，违法。用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。试用期根据劳动合同期限限制，不得超过一定时间。不得约定试用期的情况下，劳动合同不可再签订。...查看全文

刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗 可以。根据劳动合同法...查看全文

双方签订的劳动合同具有法律效力，可入职后补签，但补签后维权要求双倍工资需谨慎，保留好相关证据。...查看全文

法律分析： 在签订了劳动合同后，也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；违法辞职...查看全文

签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可。符合法定情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。 签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确...查看全文

法律分析： 签订劳动合同后，可以辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

法律分析：劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

先入职劳动合同后补签合法，但补签后维权要求双倍工资不利。补签劳动合同需支付双倍工资，无论是否补签，用人单位应支付劳动者两倍工资。劳动争议可通过劳动争议处理程序或劳动监察程序解决，但存在应诉能力不足和执行难的问题。先入职后签署劳动合...查看全文

劳动合同的辞职问题：签了劳动合同可以辞职，可以与单位协商解除或提前通知辞职，也可单方面解除并要求经济补偿。经济补偿按工作年限支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。辞职操作注意事项包括违约金、工作交接和...查看全文

劳动合同可以入职后再补签，但补签时间不能超过一个月。如果超过一个月未签约，单位需支付双倍工资，最多不超过十一个月。找律师有用处：1.律师具备法律知识和调查能力，能提出客观、有说服力的主张。2.律师能根据案件组织论点和证据，进行逻辑...查看全文

入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 入职一年半后才签合同吗？ 入职一年半后才签...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

法律分析：公司能不能要求劳动者在试用后再签订劳动合同，答案是不能。 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同可以在试用合格后再签订吗这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...查看全文

公司能不能要求劳动者在试用后再签订劳动合同，答案是不能。 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：...查看全文

签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期是员工入职后的新人阶段，用于评估员工是否适合公司。所以，只要试用期不超过规定的6个月，劳动者签订3年劳动...查看全文

试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文