劳动合同可以入职后再补签吗2024？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同可以入职后再补签吗

答

双方签订的劳动合同具有法律效力，可入职后补签，但补签后维权要求双倍工资需谨慎，保留好相关证据。...查看全文

问劳动合同是否可以入职后再补签

答

法律分析:劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民...查看全文

问可以先签合同再补入职吗

答

法律分析：一、可以先签合同再补入职吗可以，是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时...查看全文

问劳动合同是否可以在入职后再签订？

答

合同补签具有法律效力，只要双方签订合同时具备民事行为能力且合法合规，补签后的合同有效。然而，补签后劳动者维权要求支付双倍工资可能受到影响，关键在于能否证明合同是否为补签，因此保留相关证据十分重要。...查看全文

问入职一年之后再补签劳动合同违法吗

答

补签劳动合同不违法，双方补签订劳动合同后，劳动关系存续期间同样受到劳动合同约定权利义务的规范。公司不承担支付双倍工资差额的责任。建议在补签劳动合同时与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应建立和完善劳动规章...查看全文

问入职了以后就可以签劳动合同吗

答

劳动合同入职多久签《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；...查看全文

问入职一年后补签劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经...查看全文

问入职一年后补签劳动合同

答

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定...查看全文

问入职一年后补签劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动...查看全文

问离职后重新入职，需要再签劳动合同吗

答

建立劳动关系必须签订劳动合同，不论是否原员工。根据劳动合同法第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订的合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问未入职可以先签劳动合同吗？

答

律师分析：可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未入职可以先签劳动合同吗？

答

法律解析：可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动者可以入职前签合同吗

答

法律分析：入职前签订劳动合同是可以的，只要双方协商好，那么在入职前也是可以签订劳动合同的。另外建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，没有订立书面合同的，可能会承担法律责任。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：...查看全文

问两个月后入职可以先签劳动合同吗

答

法律分析：一、两个月后入职可以先签劳动合同吗签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问签了劳动合同不办入职可以吗

答

法律分析：一、签了劳动合同不办入职可以吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同...查看全文

问入职公司可以不签劳动合同吗

答

法律分析：一、入职公司可以不签劳动合同吗不可以与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。二、签订劳动合同需要注意十个事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判...查看全文

问劳动合同签了可以不去入职吗

答

法律分析：一、劳动合同签了可以不去入职吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同...查看全文

问入职之前可以签订劳动合同吗

答

入职之前不能要求签订劳动合同，劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的；没签劳动合同的员工可以通过协商一致、提前三十日通知或立即辞职的方式离职。...查看全文

问签劳动合同可以过几天入职吗

答

法律分析：一、签劳动合同可以过几天入职吗？劳动合同签订时间是应当在实际用工之前或实际用工之时同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未...查看全文

问劳动者可以入职前签定合同吗

答

法律分析:入职前签订劳动合同是可以的，只要双方协商好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文