法律分析：一、常见发票有几种?都包括什么种类呢？常见的发票有三种。包括：增值税专用发票、普通发票和专用发票。1、增值税专用发票。是指专门用于结算销售货物和提供加工、修理修配劳务使用的一种发票。增值税专用发票...查看全文

法律分析:一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天...查看全文

律师分析： 一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单...查看全文

法律分析:常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单...查看全文

法律分析：无效劳动合同包括这几种：_x000D_ 1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；_x000D_ 2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；_x000D_ 3、违反法律、行政法规强制性规定的。法...查看全文

书面合同可以是合同书、信件等多种形式，比如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。当订立合同时，当事人可以商议使用书面形式，也可以商议使用口头形式。...查看全文

书面合同有很多形式，比如合同书、信件等。还可以使用电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式。当事人在签订合同时可以商议使用书面形式，也可以商议使用口头形式。...查看全文

违法劳动合同的主旨是：口头约定、显失公平、胁迫、附带保证、真假合同、抵押性质和无保障的劳动合同都违反了我国劳动法的规定，损害了劳动者的权益。劳动合同应以书面形式订立，合同条款应公平合理，双方应平等自愿达成协议。劳动者在订立合同时应...查看全文

法律分析:按期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某...查看全文

律师分析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

合同订立有口头、书面、公证、批准和登记五种形式。书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式。有些合同需要经国家有关主管机关审查批准后才生效，还有一些需要提交国家登记主管机关登记。登记一般用于不动产，如房屋土地等，但一些特殊的动产也需...查看全文

法律分析：哪怕是最基层的劳动者也是需要得到企业的尊重的，所以用人单位只是尊重人才的这一种氛围是伴随着劳动合同法的出台有所转变的。最起码违法解除劳动合同的这种做法已经大大减少，不过也是希望职工自己能够有意识的去了解一下违法解除劳动合...查看全文

律师分析： 常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5、因经...查看全文

法律分析:常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5...查看全文

定金合同是为保证主合同履行而签订的担保合同。保管合同是双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。自然人之间借款合同必须要有实际的交付行为才能生效。...查看全文

律师分析： 劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文

律师分析： 劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5....查看全文

法律解析： 劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5....查看全文

违章扣2分主要包括：1.交叉路口违规行车或停车；2.驾驶中使用手持电话等妨碍安全行驶；3.骑摩托车不戴安全头盔；4.高速公路或城市快速路上未系安全带；5.借道超车或占用对面车道；6.校车未配备安全设备或未进行安全维护；7.校车未按...查看全文