书面合同可以是合同书、信件等多种形式，比如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。当订立合同时，当事人可以商议使用书面形式，也可以商议使用口头形式。...查看全文

法律分析： 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这样签订的合同才有效。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这样签订的合同才有效。法...查看全文

一、书面合同包括哪几种书面形式合同除了最常见的直接用文字记载当事人权利和义务的最普通的表现形式之外，其他常见的表现形式还有以下几类:1、表格合同：表格合同是指用一定的表格来记载当事人双方合意的内容及条件，不...查看全文

书面合同包括合同、信件、电报、电传、传真等五种形式。以上的形式可以显示书面合同的内容。电子数据交换、电子邮件等数据文本也可以视为书面合同的形式。...查看全文

书面合同包括五种形式：合同、信件、电报、电传、传真。这些形式可以明确显示合同的内容。电子数据交换、电子邮件等数据文本也可以被认定为书面合同。...查看全文

合同订立有口头、书面、公证、批准和登记五种形式。书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式。有些合同需要经国家有关主管机关审查批准后才生效，还有一些需要提交国家登记主管机关登记。登记一般用于不动产，如房屋土地等，但一些特殊的动产也需...查看全文

法律分析： 无效合同主要包括以下三种： 1、因主体不适格而被认定无效的合同； 2、因内容违反法律规定或公序良俗而被认定无效的合同； 3、因双方意思表示不真实而被认定无效的合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条...查看全文

法律分析： 无效合同包括以下几种类型： 1、合同主体不适格的认定效； 2、合同内容违反法律规定或公序良俗的认定无效； 3、合同双方意思表示不真实的认定无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规...查看全文

法律解析： 根据合同的内容、效力，书面合同可以分为普通合同和监督合同两种。所谓普通合同，是指只要双方当事人就某些问题达成一致意见，形成了书面合同的形式，并且在上面签字盖章，合同的内容不违法，那么，这样的合同就生效，就要受到法律保护...查看全文

律师分析： 根据合同的内容、效力，书面合同可以分为普通合同和监督合同两种。所谓普通合同，是指只要双方当事人就某些问题达成一致意见，形成了书面合同的形式，并且在上面签字盖章，合同的内容不违法，那么，这样的合同就生效，就要受到法律保护...查看全文

书面合同有两种：普通合同和监督合同。普通合同只要内容合法并签字盖章，就生效并受法律保护。监督合同除签字盖章外，还需公证、鉴证、登记审批、银行审核等手续。...查看全文

法律解析： 根据合同的内容、效力，书面合同可以分为普通合同和监督合同两种。所谓普通合同，是指只要双方当事人就某些问题达成一致意见，形成了书面合同的形式，并且在上面签字盖章，合同的内容不违法，那么，这样的合同就生效，就要受到法律保护...查看全文

法律分析:根据合同的内容、效力，书面合同可以分为普通合同和监督合同两种。所谓普通合同，是指只要双方当事人就某些问题达成一致意见，形成了书面合同的形式，并且在上面签字盖章，合同的内容不违法，那么，这样的合同就生效，就要受到法...查看全文

劳动合同无效的情况及相应处理措施。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫、违反法律规定等方式订立的劳动合同是无效的。无效劳动合同应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效。劳动合同无效后，用人...查看全文

根据《合同法》第10条第2款的规定，“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 根据合同的内容、效力，书面合同可以分为普通合同和监督合同两种。所谓普通合同，是指只要双方当事...查看全文

本文介绍了书面合同的内容和形式,包括合同名称、合同编号、订约日期、订约地点、买卖双方名称和地址、序言等内容。同时,说明了电子合同是书面合同的一种表现形式,而书面合同则包括多种形式,如合同书、信件、电报、电传和传真等。最后,提到了书...查看全文

书面合同包括合同书、信件等多种形式，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。订立合同时，当事人可以协商采用书面形式，可以协商采用口头形式。 书面合同包括哪几种 书面合同包括合同、信件、电报、电传、传真等五种，上述形式可以有形...查看全文

法律分析：无效劳动合同包括这几种：_x000D_ 1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；_x000D_ 2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；_x000D_ 3、违反法律、行政法规强制性规定的。法...查看全文

律师分析： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文