申请劳动仲裁，需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁参与人需要满足哪些要求？
律师回答
摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足劳动争议属于劳动仲裁受理范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的参与人资格条件是什么？
劳动仲裁程序中的参与人资格条件是指参与劳动仲裁的个人或组织需要满足的要求。根据相关法律法规，劳动仲裁参与人的资格条件包括但不限于以下几个方面：首先，参与人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即与被申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的雇主或劳动者。其次，参与人必须具备合法的劳动关系，即在劳动合同或劳动关系证明上存在合法有效的雇佣关系。此外，参与人还需要满足法定的诉讼能力要求，即年满18周岁，无限制民事行为能力的自然人，或者是依法设立并合法存在的法人或其他组织。总之，劳动仲裁程序中的参与人资格条件是确保仲裁过程的公正性和合法性的重要保障，只有符合相关要求的个人或组织才有资格参与劳动仲裁程序。
劳动仲裁程序中的参与人资格条件是指参与劳动仲裁的个人或组织需要满足的要求。根据相关法律法规，劳动仲裁参与人的资格条件包括但不限于以下几个方面：首先，参与人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即与被申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的雇主或劳动者。其次，参与人必须具备合法的劳动关系，即在劳动合同或劳动关系证明上存在合法有效的雇佣关系。此外，参与人还需要满足法定的诉讼能力要求，即年满18周岁，无限制民事行为能力的自然人，或者是依法设立并合法存在的法人或其他组织。总之，劳动仲裁程序中的参与人资格条件是确保仲裁过程的公正性和合法性的重要保障，只有符合相关要求的个人或组织才有资格参与劳动仲裁程序。
结语：劳动仲裁程序中的参与人资格条件是确保仲裁过程的公正性和合法性的重要保障。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和赔偿等方面的争议。参与人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，并具备合法的劳动关系。此外，参与人还需要满足法定的诉讼能力要求。只有符合这些条件的个人或组织才有资格参与劳动仲裁程序。这些资格条件的设立旨在确保劳动争议的公正解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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