申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁...查看全文

当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷...查看全文

一、申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要...查看全文

依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议，申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人应行使权利，准备齐全相关材料和劳动争议仲裁申诉书，依法申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动仲裁法律援助的条件包括：经济困难无委托代理人、残疾人或老年人无能力聘请辩护律师、请求抚恤金或救济金、请求支付劳动报酬。根据《法律援助条例》第十条第一款，公民在需要代理的事项上因经济困难无委托代理人，可以向法律援助机构申请法律援...查看全文

下列争议可以进行劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（...查看全文

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由...查看全文

起诉劳动仲裁条件：1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.明确的被诉人；3.有具体的申诉请求和事实、理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更...查看全文

申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行...查看全文

法律分析： 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷...查看全文

法律解析： 申请经济仲裁的条件有： 1、有仲裁协议。 2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3、有具体的仲裁请求和事实、理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件： (一)...查看全文

法律分析:申请经济仲裁的条件有：1、有仲裁协议。2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当...查看全文

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应满足...查看全文

申请劳动争议仲裁的条件有：劳动者与雇主之间发生了劳动争议；申请人是直接受到该案件影响的个人、法人或其他组织，并能明确指出被申请方；需明确提出仲裁请求和相关事实依据；在1年内提出申请；需提交书面仲裁申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员...查看全文

一、仲裁需要满足哪些条件当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可申请仲裁的情况包括：确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作条件争议、劳动报酬争议等，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文