申请劳动争议仲裁要满足的条件

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摘要:申请劳动争议仲裁的条件有:劳动者与雇主之间发生了劳动争议;申请人是直接受到该案件影响的个人、法人或其他组织,并能明确指出被申请方;需明确提出仲裁请求和相关事实依据;在1年内提出申请;需提交书面仲裁申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
申请劳动争议仲裁的条件如下:劳动者与用人单位之间存在劳动争议;申请人是与案件有直接利害关系的自然人、法人或其他组织,并且有明确的被申请人;有明确的仲裁请求和事实理由;在1年的仲裁时效期间内提出申请;提交书面仲裁申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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