按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应满足...查看全文

法律分析：申请劳动争议仲裁要满足的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动仲裁申请的条件及对公司的影响。劳动仲裁申请的条件包括：争议在仲裁委员会范围内、申请人与案件有利害关系、有明确的仲裁请求和事实理由。公司需依法参与仲裁，履行调解书、裁决书，如拒不履行可申请法院强制执行。劳动争议仲裁主要处理劳动争...查看全文

申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁...查看全文

当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷...查看全文

一、申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要...查看全文

本文介绍了申请劳动争议仲裁的相关要求和资料，包括提出书面申请、申诉人与案件利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会受理范围、管辖权、提供相关证据以及符合仲裁时效规定等内容。申请需提供劳动争议仲裁申诉书、身份证明文件和证据材料，受理范...查看全文

依法申请劳动争议仲裁的前提是必须有劳动争议，申请人必须是直接利害关系的劳动者。申请人应行使权利，准备齐全相关材料和劳动争议仲裁申诉书，依法申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁适用于与劳动有关的纠纷，合资、外资企业应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业应到区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门受理各类劳动争议，包括解雇、工资、合同等问题。...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲...查看全文

法律解析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲...查看全文

劳动争议仲裁要满足条件，包括申请人是劳动争议当事人、申请事项与劳动权益有关、申请在一年内提出、向有管辖权的仲裁委员会申请，并提交书面申诉书。劳动仲裁是由仲裁委员会根据相关法律对劳动争议进行公断与裁决的程序，具有灵活快捷和强制执行的...查看全文

法律分析： 当事人申请劳动仲裁应具备以下条件： (l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委...查看全文

律师分析： 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更...查看全文

申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行...查看全文

劳动仲裁法律援助的条件包括：经济困难无委托代理人、残疾人或老年人无能力聘请辩护律师、请求抚恤金或救济金、请求支付劳动报酬。根据《法律援助条例》第十条第一款，公民在需要代理的事项上因经济困难无委托代理人，可以向法律援助机构申请法律援...查看全文