1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；
因履行劳动合同发生的争议；
国家法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是对“在公司干了2年,没有签劳动合同,怎样仲裁”所进行的解答，我们可以了解到没有签劳动合同的仲裁的相关规定如上，希望对您有所帮助。
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劳动仲裁申请所需满足的条件是什么？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁适用于与劳动有关的纠纷，合资、外资企业应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业应到区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门受理各类劳动争议，包括解雇、工资、合同等问题。
延伸阅读
劳动仲裁程序的步骤和要求是什么？
劳动仲裁程序的步骤和要求是根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般而言，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关证据并向劳动仲裁委员会提出申请。其次，仲裁委员会将受理申请并通知雇主，要求其提供答辩意见。接下来，仲裁委员会将安排双方进行调解，如果调解不成功，则进入仲裁阶段。在仲裁阶段，双方将提供证据并进行辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。要求方面，通常要求劳动者提供合法合规的劳动合同、工资单、证明文件等，并确保申请符合法定时限和管辖范围。雇主则需要提供相关的雇佣记录、支付记录等。总之，劳动仲裁程序的步骤和要求旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。
劳动仲裁程序的步骤和要求是根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般而言，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关证据并向劳动仲裁委员会提出申请。其次，仲裁委员会将受理申请并通知雇主，要求其提供答辩意见。接下来，仲裁委员会将安排双方进行调解，如果调解不成功，则进入仲裁阶段。在仲裁阶段，双方将提供证据并进行辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。要求方面，通常要求劳动者提供合法合规的劳动合同、工资单、证明文件等，并确保申请符合法定时限和管辖范围。雇主则需要提供相关的雇佣记录、支付记录等。总之，劳动仲裁程序的步骤和要求旨在保障劳动者的权益并解决劳动争议。
结语：根据以上规定，当事人可以根据劳动争议的性质和所属单位的不同，选择合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。劳动仲裁部门受理各类与劳动有关的争议，包括企业开除、工资、保险、福利、劳动合同等方面的纠纷。对于没有签订劳动合同的情况，仲裁的相关规定如上所述。如果您还有其他法律问题，我们提供专业的在线律师咨询服务，欢迎再次咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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