协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情况只能向法院...查看全文

律师分析： 协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情...查看全文

法律解析： 协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情...查看全文

法律解析： 协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情...查看全文

法律分析:协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。...查看全文

法律解析： 协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情...查看全文

律师解答： 协议不是必须要有期限。当事人可以对合同的效力约定附期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。对于,没有约定履行期限的,合同并不是当然无效,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这种情...查看全文

法律解析： 合同没有约定期限一般不影响合同的成立，除非合同中约定需要有期限合同才成立。根据相关法律规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人...查看全文

律师解答： 合同没有约定期限一般不影响合同的成立，除非合同中约定需要有期限合同才成立。根据相关法律规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人...查看全文

法律解析： 不需要约定抵押期限。这是因为抵押权人对担保物取得了担保物权，也就是说，抵押权是一种担保物权。基于物权永久性的特点和担保合同属于从合同的性质，担保法规定，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。 【法律...查看全文

律师解答： 不需要约定抵押期限。这是因为抵押权人对担保物取得了担保物权，也就是说，抵押权是一种担保物权。基于物权永久性的特点和担保合同属于从合同的性质，担保法规定，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。 【法律...查看全文

法律解析： 不需要约定抵押期限。这是因为抵押权人对担保物取得了担保物权，也就是说，抵押权是一种担保物权。基于物权永久性的特点和担保合同属于从合同的性质，担保法规定，抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭。 【法律...查看全文

协议离婚一定要有协议书。男女双方选择协议离婚的，应当共同签订书面离婚协议，离婚协议书应当写明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。因此协议离婚必须要有离婚协议书，双方未共同签订离婚协议书的，不符...查看全文

法律解析： 1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以...查看全文

法律解析： 1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以...查看全文

律师解答： 1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以...查看全文

法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

律师解答： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

法律分析： 竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 法律依据 《...查看全文