不发工资在什么地方投诉-法律问答|晖律网

不发工资在什么地方投诉

回答于2024-04-08 阅读（407）

律师回答

摘要：劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，依法维权。劳动仲裁和向法院起诉也是解决劳动争议的途径。公司不发工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，并可获得赔偿金。劳动者也可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉，收集好相关证据，维护自己的权益。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。

一、不发工资在什么地方投诉
用人单位不发工资的，劳动者可以向以下部门主张维权：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不发工资怎么投诉
公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、公司拖欠工资到什么地方投诉
劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。
劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者是都劳动仲裁委员会请求帮助。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延伸阅读

结语：如果用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会根据法律规定进行处理。其次，劳动者可以选择劳动仲裁，如果协商不成或者调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不被接受，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以直接向法院起诉，携带相关证据材料，法院可以判决用人单位支付欠款，如单位仍不支付，劳动者可以申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定，用人单位违反国家规定拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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