童工不给工资的去劳动保障行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的报酬。而且使用童工是违法的行为，相关单位被举报后将会被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;而且还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
童工不给工资什么地方投诉
律师回答
摘要：童工投诉后，劳动保障部门将责令单位支付拖欠工资，并对违法单位处以罚款；同时要求单位限期将童工送回原居住地，相关费用由单位承担。逾期不送还童工将面临更高罚款并可能被吊销执照。
延伸阅读
童工权益保护：维权渠道与法律法规解析
童工是指未成年人在违反劳动法律法规的情况下从事劳动活动的现象，他们面临着工资被拖欠的困境。为了保护童工的权益，我们可以通过多种途径进行维权。首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会对违法用工的企业进行调查并采取相应措施。其次，可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。此外，还可以联合其他受害童工及相关组织，共同发起维权行动，争取公平待遇。在维权过程中，需要了解相关的法律法规，例如《未成年人保护法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。通过积极行动，我们可以为童工争取合法权益，推动社会对童工问题的关注和改善。
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结语：童工问题涉及到违法行为和侵犯未成年人权益的严重情况。通过向劳动保障行政部门投诉，我们可以追求拖欠工资的补偿，并对使用童工的单位进行罚款和处罚。同时，要求用人单位限期将童工送回原居住地并承担相关费用。如果单位不履行责任，将面临更严厉的罚款和执照吊销等后果。为了保护童工权益，我们可以积极维权，与劳动监察部门、劳动律师和相关组织合作，共同争取公平待遇。了解相关法律法规是维护自己权益的关键，通过积极行动，我们可以为童工争取合法权益，推动社会对童工问题的关注和改善。
法律依据
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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