法律分析：一、中介不发工资去什么地方投诉？中介不发工资去人社局投诉，具体如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内...查看全文

不发工资去哪里投诉 如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位...查看全文

员工与中介公司协商无果后，可向劳动部门投诉，要求支付拖欠工资。保障监察大队将责令单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。另外，员工也可通过劳动仲裁申请单位支付工资，如对仲裁结果...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先与用人单位协商解决，签订和解协议，但协议无强制执行力。如果协商无效，可向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议也无强制执行力。若仍无法解决，劳动者可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力。如对仲...查看全文

如果雇主没有按时发放工资,劳动者可以采取以下措施:致电12333电话进行投诉,或者前往当地劳动监察大队进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...查看全文

中介劳务公司不结工资怎么办 1、中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。2、解决劳动争议，应当根据合法、公正、...查看全文

劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，依法维权。劳动仲裁和向法院起诉也是解决劳动争议的途径。公司不发工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，并可获得赔偿金。劳动者也可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉...查看全文

法律分析: 拨打劳动局电话，是很有效的一种措施，经过国家整改后，劳动局还是能帮助你们拿回工资的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或...查看全文

律师分析： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...查看全文

法律分析：一、不发工资找哪个部门投诉？1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事...查看全文

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠...查看全文

法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责...查看全文

如何投诉公司不发工资？拨打12333电话或到劳动局投诉，申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金...查看全文

1.向用人单位所在地的劳动局投诉。 2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3.劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付...查看全文

用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等...查看全文

拖欠工资应采取的法律途径，包括与老板私下解决、向劳动保障监察大队举报、劳动仲裁和起诉诉讼。投诉地点可选择劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，拖欠工资应支付经济补偿金。...查看全文

中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。我国法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额部分，逾期不支付则应支付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请...查看全文

中介纠纷处理方法包括协商、调解、仲裁、诉讼，双方可先协商，若不成可投诉工商局或房管部门，调解不成功可仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。法律依据为《仲裁法》、《民事诉讼法》和《民法典》，中介人应如实报告重要事项，否则需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：劳务中介公司与劳务派遣的区别：1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组...查看全文