一、结婚妇女生孩子产假怎么算?
女职工生育的，一般享受产假98天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二，产前假，工资按八成发。
第三，产假，生育津贴。产假包括：98天30天15天15天，领生育津贴。
二、产假工资怎么算的?
1、如果没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
女职工生育享受不少于九十天的产假。为维护女职工的权益，在放产假期间也是需要支付员工工资的。有生育保险的，女职工的工资需要由生育保险的保险基金来进行发放，如果没有生育保险的，需要员工所在单位按照最低工资标准进行支付。
结婚产妇生育假期规定
律师回答
摘要：结婚妇女产假规定：一般98天，难产+15天，多胞胎+15天。产假工资计算方式：参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。生育津贴按职工上年度月平均工资除以30乘以假期天数计发。女职工生育享受不少于90天产假，有生育保险的由保险基金支付工资，无保险的由单位按最低工资标准支付。
延伸阅读
结语：女职工生育享受不少于九十天的产假，其中多胞胎生育和难产的情况有相应的增加。产假期间，工资支付方式根据是否参加生育保险而有所不同。若参保，则享受生育津贴，按照职工上年度月平均工资计发；若未参保，则由用人单位支付产假工资。为维护女职工权益，单位需按规定支付工资。请女职工在享受产假期间，了解自己的权益，并与用人单位妥善沟通，确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
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