法律分析:工作不稳定签租房合同应写明房东、租客与房屋的基本信息；房屋用途；租金数额及交付方式；房屋租赁期限；房屋维修责任；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

国企合同工与正式员工的区别及国企员工转正的方式。合同工在合同期内有一定的稳定性，不会随意被开除。国企员工转正可以通过公开选调、公开选拔和公推公选等方式实现。合同工与正式员工在概念、福利待遇、编制和劳动合同等方面存在差异。...查看全文

国企合同工很多人都不够了解，但是其实国企的合同工也是非常重要的，会招募很多的合同工，但是合同工和正式员工也是存在很多的区别的，一定要区分。那么，国企合同工稳定吗?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、国企合同...查看全文

职工直到退休年龄，养老保险缴费不足15年的，无法享受养老待遇。单位原因指保险欠缴，现单位无欠缴行为。早前单位欠缴导致不足15年，责任不可推给现单位。...查看全文

个体工商户辞退员工需要赔偿。无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。...查看全文

律师分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

工作多少年用人单位不能辞退 法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。 劳动关系二审程序包括以下几个流程： (1)受理上诉。上诉的受理...查看全文

律师分析： 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

员工连续工作10年，用人单位应签署无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同下，单位不可无理由辞退劳动者，否则劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。劳动者满10年可要求续订无固定期限劳动合同，如被辞退可投诉劳动监察大队，要求履行...查看全文

法律分析：以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

律师解答： 因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

法律分析:员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位可以辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、员工工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

公司以工作表现不行辞退员工是合法的，劳动者不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，应当提前30天通知劳动者，依照劳动法规定可以解除劳动合同，并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。...查看全文

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能...查看全文

对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。...查看全文

法律分析:因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位...查看全文

律师分析： 员工不胜任工作想要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文