一、国企合同工稳定吗
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
二、国企员工怎么转正式编制
1、公开选调
公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。
2、公开选拔
公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。
3、公推公选
本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。
三、国企合同工和正式员工的区别
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
国企合同工稳定吗
律师回答
摘要：国企合同工与正式员工的区别及国企员工转正的方式。合同工在合同期内有一定的稳定性，不会随意被开除。国企员工转正可以通过公开选调、公开选拔和公推公选等方式实现。合同工与正式员工在概念、福利待遇、编制和劳动合同等方面存在差异。
延伸阅读
结语：国企合同工相对稳定，根据合同期限工作，不会随意开除，有一定保证。国企区分正式工和合同工，合同工在职期间享有保险待遇，相对于普通打零工有保障。想要转为正式编制，可以通过公开选调、公开选拔或公推公选等方式实现。合同工和正式员工的区别在于概念、福利待遇、编制和劳动合同等方面。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十七条 企业必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等机关的监督。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第四十三条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第四十三条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国企合同工稳定吗
国企合同工很多人都不够了解，但是其实国企的合同工也是非常重要的，会招募很多的合同工，但是合同工和正式员工也是存在很多的区别的，一定要区分。那么，国企合同工稳定吗?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、国企合同...查看全文
国企有编制吗?工作稳定吗?
国企到底有没有编制呢?编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有，国企是没有编制这种说法的，因为国企本质上是企业! 在国企工作，很多人都...查看全文
国企签了三年合同稳吗
律师分析： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文
国有独资企业稳定吗？
法律分析： 国有独资企业较稳定。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。 ...查看全文
国企签了三年合同稳嘛
律师解答： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文
法院直签合同稳定吗
判决书生效后，双方当事人可自行庭外和解并达成和解协议。如果被告方未履行和解协议，原告方可要求法院强制执行。法院可根据申请恢复对原生效法律文书的执行。...查看全文
国有独资公司的工作稳定吗？
国有独资企业是指全部资产归国家所有，实行自主经营、自负盈亏的企业形式。这种企业稳定但难进，员工工资以绩效为基础，并可获得年终奖金。国有企业既具有商业性追求资产保值增值，又具有公益性调节经济的特点，对国民经济各方面发展起着调和作用。...查看全文
劳务派遣合同制稳定吗
劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一...查看全文
工作不稳定怎么签租房合同
法律分析:工作不稳定签租房合同应写明房东、租客与房屋的基本信息；房屋用途；租金数额及交付方式；房屋租赁期限；房屋维修责任；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文
国企合同工算正式工吗
法律分析:国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是...查看全文
国企合同工算正式工吗
国企合同工算正式工吗 1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工...查看全文
国企合同工算正式工吗
法律分析：一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。2、国企中有正式工和劳务派遣工。（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅...查看全文
合同工工作稳定性不高，难以辞退？
劳动合同期限及合同纠纷解决机构。 根据我国法律规定，劳动合同可分为有固定期限和无固定期限两种。无固定期限劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期，除非达到约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不可解除或终止，直到劳动者退休。 合...查看全文
国企合同工能转正吗
法律分析: 不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。 ...查看全文
国企合同工能转正吗
不可以转。因为现在国有企业的劳动人事管理制度正在面临着改革，多种用工形式在国有企业里逐步形成将以合同用工为主体的用工形式取代只有正式工的用工方式，所以，国用企业的合同工制度会长期存在，一般不在将合同工转为正式工，这也是国有企业劳动...查看全文
国企签三方是不是稳了
大学生签三方协议需注意四个方面：1.不得持有多份协议，以第一份为准；2.协议在报到后失效；3.违约金需协商约定，符合地方规定；4.备注栏应明确单位的承诺。学校只是见证单位，无责任。...查看全文
国企合同工属于正式工吗
法律解析： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。无分是否属于正式工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...查看全文
保护员工权益，维护企业稳定
劳动合同签订对维护劳动者权益至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，明确条款，避免变更不利条件。未签订劳动合同将面临“双倍工资”处罚，劳动者可解除合同并要求双倍工资。规范劳动合同签订有利于企...查看全文
第三方劳动合同签约稳定吗？
第三方劳动合同的签约稳定性及个人主张双倍工资的问题。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定期限，应支付二倍工资。个人可以主张双倍工资要求赔偿。对于劳务派遣等存在第三方签订劳动合同的情况，只要合同合法有效，符...查看全文
维护企业稳定运营
有限责任公司在我国可以通过重整、和解或破产清算来解决债务问题。申请破产后，可以用破产财产清偿工程款。如果债权人不同意，可以不变价破产财产。偿还债务时，尽力偿还全部，若无法全部偿还，则尽力偿还部分。...查看全文
推荐律师
王佳
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务199人次
热门法律问题
