第三方劳动合同的签约稳定性及个人主张双倍工资的问题。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定期限，应支付二倍工资。个人可以主张双倍工资要求赔偿。对于劳务派遣等存在第三方签订劳动合同的情况，只要合同合法有效，符...查看全文

国企合同工很多人都不够了解，但是其实国企的合同工也是非常重要的，会招募很多的合同工，但是合同工和正式员工也是存在很多的区别的，一定要区分。那么，国企合同工稳定吗?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、国企合同...查看全文

国企合同工与正式员工的区别及国企员工转正的方式。合同工在合同期内有一定的稳定性，不会随意被开除。国企员工转正可以通过公开选调、公开选拔和公推公选等方式实现。合同工与正式员工在概念、福利待遇、编制和劳动合同等方面存在差异。...查看全文

律师分析： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文

法律分析:工作不稳定签租房合同应写明房东、租客与房屋的基本信息；房屋用途；租金数额及交付方式；房屋租赁期限；房屋维修责任；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

很多长期居住在深圳的务工朋友因为长期身在深圳，孩子上学问题，一些居民权力问题。很多务工朋友就需要办理深圳居住证。办理深圳居住证也是比较麻烦的。那么大家知道在深圳居住证怎么签注吗?下面就由律师为大家解答相关的问题。 1、签注条件 ...查看全文

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一...查看全文

跟医院直签合同是正式的吗 跟医院直签合同，如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。 聘用合同是正式员工吗 聘用合同是不是...查看全文

医院聘用合同有编制。跟医院直接签合同属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同：1.事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单...查看全文

如果没有试用期或者试用期已过，医院直接与员工签署正式合同，这种合同被称为直签合同，与劳务派遣合同相对应，是劳动合同的一种形式。直签合同是员工与雇主直接签订的劳动合同。...查看全文

律师解答： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文

律师分析： 直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议，为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议，一方可以直接对另一方提起诉讼，用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同，这份合同具有法律效益，也是对企业和员工双方利益的保障...查看全文

律师分析:直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议，为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议，一方可以直接对另一方提起诉讼，用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同，这份合同具有法律效益，也是对企业和员工双方利益...查看全文

劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形，都应订立无固定期限合...查看全文

直签合同是员工和上班的单位直接签订劳动合同，直接和上班单位产生劳动关系，若发生劳动合同约定的违约情形，或者上班的单位无故辞退员工，或者员工不遵守工作单位的规章制度，需要进行劳动仲裁，被告是劳动者所在的上班单位，直签合同形成的双方劳...查看全文

律师分析： 直签合同是员工和上班的单位直接签订劳动合同，直接和上班单位产生劳动关系，若发生劳动合同约定的违约情形，或者上班的单位无故辞退员工，或者员工不遵守工作单位的规章制度，需要进行劳动仲裁，被告是劳动者所在的上班单位，直签合同...查看全文

法律分析：一、法院劳务派遣书记员合同到期后能直接和法院签劳动合同吗？我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳...查看全文

公司只签一年劳动合同合法吗 只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...查看全文

律师解答： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力;2、合同内容反映了签订人真实的意思表示;3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 【法律依据】： 《中华人民共和 国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的...查看全文

法律解析： 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力;2、合同内容反映了签订人真实的意思表示;3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 【法律依据】： 《中华人民共和 国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的...查看全文