国企到底有没有编制呢?编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有，国企是没有编制这种说法的，因为国企本质上是企业!
在国企工作，很多人都以为自己有编制，其实根本就没有编制的说法，但是在国企工作，和有编制的工作没啥区别，都是超级稳定的工作!今天我们就这个话题一起交流一下!
在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。
如果你是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要你自己不犯一些原则性的错误，同时自己不主动离职，基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。
如果你是国企里面的劳务派遣人员，或者是外包的人员，相对来说就不稳定了，因为国企外包的一些工作，本来就是临时性的，这样的话你在国企里面虽然说也是上班，但是其实你签订合同的时候，并不是和国企签订，而是和另外一个劳务公司签订。
在国企里面，劳务派遣人员是比较少的，大部分还是正式员工，正式员工在国企里面占到的比例大约是在90%以上。
今天遇到的这个朋友，是自己和公司签订的正式合同，是国企里面的正式员工，但是别人都说他是没有编制的，不稳定，其实这种说法是不对的，因为国企里面的工作是非常稳定的。
二、国企没有编制，但是稳定性不比有编制的差
首先声明一个事情，那就是在国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位，国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位。
但是在国企工作稳定性并不比有编制的体制内岗位要低，因为在国企里面工作，真的也是超级稳定的一种工作。
我认识不少在国企工作的朋友，平时和他们聊天的时候也知道了，在国企里面工作，基本上干到退休是没有问题的，和事业编，或者是公务员或者是军队文职人员等等，这些岗位是同一种类型性质的，只是一个是有编制，一个是没有编制而已。
进入到国企工作，只要你自己不主动离职，或者是自己不犯一些非常重大的原则性的错误，在国企干到退休，一点问题都没有，这个大家可以放心。
三、国企的待遇还是很好的，比一般的事业编待遇好
在国企里面工作，总体而言，福利待遇和各种保障还是比较到位的，待遇比一般地区的事业编是要高不少的。
在国企工作其实相对而言，也算是体制内的一种，只不过它并没有编制，也不属于真正的体制内，毕竟国企是属于企业类型的性质。
但是国企毕竟是属于国家控制的一些公司，相对而言他的一些福利待遇都是非常正规的，所有的五险一金等等相关的待遇保障，都是按照最高的标准给大家缴纳的。
同时在国企里面工作，各方面的福利待遇，相对而言也要比很多的私企要好很多，这也就是为什么那么多私企工作的人员，都羡慕在国企工作的原因。
总体而言，在国企里面工作，是要比当地的事业编工资待遇高20%~30%的，基本和当地的公务员保持持平的一个水平。
四、进入国企工作，应届毕业生是个很好的机会
如果你想进入国企工作，其实难度并不大，最重要的一个机会，就是在你应届毕业的时候，去应聘国企的一些岗位。相对而言，应届毕业生进入国企工作是比较简单的，也是比较容易的。
应届毕业，国企到你们学校进行招聘的时候，你可以报名，通过了相关的考试或者是面试以后，你就能够顺利到国企去上班，相对而言难度并不是特别大。
但是也不可否认，一些学历非常好，学校非常出名的学生，他是不太愿意去国企的，因为国企的待遇相比于外面的一些互联网企业而言，还是要低不少的。
在国企里面，刚刚入职的本科毕业生能够拿到年薪10万的并不多，但是去外面的大企业，很多本科毕业生拿到10万以上的工资还是比较轻松的。
如果你自己是一个趋于稳定的人，那么我个人认为在毕业的时候，去参加国企的应聘，是一个比较好的机会，因为后面你是社会人才，以后再想进入国企工作，相对来说就比较难了。
五、国企到了一定级别，可以直接转公务员领导岗位
在国企里面有一个非常重大的变化的地方，就是如果你在国企里面达到了一定的位置，就可以和体制内的岗位进行对调了。
比如说你到了某个省一级公司的总裁人物，那么你就可以直接到相对应的一些公务员岗位去工作，这种是可以轮换，也是可以相互之间调动的。
因为在国企里面到达了一定级别，就相当于正处级或者是正厅级的干部了，这样的话你就可以直接调到公务员的队伍里面工作，当然对应的公务员里面的某些领导，也可以直接调到国企里面去工作。
比如说我所在地区原来的市长，他就是在某个国企里面上班的，在那个国企他当上总裁以后，直接就调到我们市里面当副市长，接着就当市长，市长当完以后，又回到了另外一个大国企里面当老总。
从这个方面而言，其实在国企里面工作也是非常好的，因为如果你能够上到非常高的领导岗位，未来你是有机会进入公务员队伍工作的，一旦到了这个级别，那么你的前景是非常广阔的。
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