国企领导一般都有比较的级别,这样就让人感觉国企与行政事业单位一样,具有编制,但实际上国企工作人员也是属于企业人员,是没有对应的编制的。
目前,我们国家只有在行政事业单位工作的人员才有可能具有编制,而编制的属性也只有两种:行政编制和事业编制。具有行政编制的人就是我们平常所说的公务员,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。而具有事业编制的人,我们称之为事业编制人员,事业编制的职位类别,按照其岗位的性质特点也可以分为:管理岗、专业技术岗和工勤岗。这些岗位虽然有所不同,但使用的都是同一种编制,就是事业编制,不存在管理编制,专业技术编制和工勤编制的分类。当然,这里面有一个特殊情况,我们可能都会称之为参公事业编。这种编制其实使用的还是事业编制,不是行政编,只是参照公务员法管理。这类人员在工资构成、晋职晋级等方面与公务员基本没有太大差别,但还不能称之为公务员,不做公务员登记,只做参公登记。
虽然国企人员没有编制,但由于国企的特殊性,有不少管理制度是参照行政事业单位来执行的,也有行政事业单位作为其主管部门。所以,国企人员也不能随意的招聘,也会有一些数量上的限制,特别是中高层岗位。另外,国企虽然没有行政级别,但有比照的行政级别,所以国企高层领导也是要通过地方党委来任命的,不可能向私企那样随便谁当领导都可以,没有硬条件。比如说一般的市属国企,是比较正处级的,国企的董事长、总经理都是比照正处级,副总经理等是比照副处级,他们的任命都是由市级党委来研究,由市委组织部任命的。他们也都属于市管干部,也比较好交流到行政事业单位。
综上所述,国企人员是没有编制的,与国企签订正式的劳动合同就属于国企正式员工。但国企也有其特殊性,有比照的行政级别,国企高层领导也是由地方党委来任命,也能调任到行政事业单位担任领导。
