国企签合同算进编制吗
现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
跟国企签合同有没有编制
国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
相关法律规定
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国企领导是什么编制
国企领导目前没有编制，经过国企的的改革，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴，国企实行的都是现代化企业管理制度。但国企设置级别比照公务员，同时国企领导还可以到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份。所以把国企人员错误理解为公务员。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
跟国企签合同有没有编制
国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
跟国企签合同有无编制
国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
