公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私人与公司签订劳务合同合法吗
律师回答
摘要：公司与员工签劳务合同是合法的，可以建立劳动关系或劳务关系。若建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、十、十六条规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自持有一份合同文本。
延伸阅读
劳动法中关于私人与公司签订劳务合同的法律规定及限制
根据劳动法的规定，私人与公司签订劳务合同是合法的，但也有一些限制和规定需要遵守。根据劳动法的原则，劳务合同应当符合平等自愿、公平公正的原则。双方在签订合同时应当遵守法律规定的最低工资标准、工作时间、休假制度等劳动权益保障。此外，劳务合同应当明确约定双方的权利和义务，并确保合同内容合法合规。如果劳务合同违反了法律规定，例如存在强迫劳动、不合理解雇等情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。因此，在签订劳务合同时，双方应当了解劳动法的相关规定，确保合同的合法性和合规性。
根据劳动法的规定，私人与公司签订劳务合同是合法的，但也有一些限制和规定需要遵守。根据劳动法的原则，劳务合同应当符合平等自愿、公平公正的原则。双方在签订合同时应当遵守法律规定的最低工资标准、工作时间、休假制度等劳动权益保障。此外，劳务合同应当明确约定双方的权利和义务，并确保合同内容合法合规。如果劳务合同违反了法律规定，例如存在强迫劳动、不合理解雇等情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。因此，在签订劳务合同时，双方应当了解劳动法的相关规定，确保合同的合法性和合规性。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司与员工签订劳务合同是合法的。根据劳动法的原则，劳务合同应当符合平等自愿、公平公正的原则，并遵守法律规定的最低工资标准、工作时间、休假制度等劳动权益保障。双方应当明确约定权利和义务，并确保合同内容合法合规。劳动者如果发现合同违反法律规定，应依法维护自己的合法权益。因此，在签订劳务合同时，双方应了解劳动法规定，确保合同的合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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