一、陪产假有多些天?
陪产假没有全国性的规章，每个省都有规章的天数。例如江苏省、北京陪产假15天，四川省、广西壮族自治区、湖南省20天陪产假。
陪产假的假期视为出勤，在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规章的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
二、相关法律规章
1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规章婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规章生育子女的夫妻，女方在享受国家规章产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规章生育的，除享受国家规章的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规章生育子女的夫妻，除法律、法规规章外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪资福利待遇不变。
4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规章生育子女的夫妻，除享受国家规章的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的薪资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规章发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规章的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
