律师分析： 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。法律依据:...查看全文

劳动合同的有效性取决于当事人的民事行为能力、真实意思表示以及是否违反法律规定和公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同可以通过撤销、修改和赔偿的方式进行处理。撤销适用于全部无效的合同，修改适用于...查看全文

法律分析:认定劳动合同效力的法律规定是:合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串通，损害他人合法权益等；其他法定生效条件等。...查看全文

劳动合同效力确认需提起确认之诉，由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院申请。确认之诉是请求确认争议法律关系是否存在或具体状态的诉讼方式。确认之诉分为肯定和否定两种形式，申请书应明确请求依法确认劳动合同无效。...查看全文

法律分析:生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定： 行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。 由此可见，如劳动者对代签行...查看全文

法律分析:一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定：行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见...查看全文

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定： 行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。 由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:首先,合同的双方当事人在法律上是平等的,不存在主从关系或依附关系;其次,订立劳动合同是双方自愿的;最后,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

法律分析:依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经...查看全文

律师分析： 依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

法律分析:劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院...查看全文

法律解析： 依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

《民法典》规定劳动合同生效要满足以下条件：双方当事人的意思表示真实；双方具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

法律分析:《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件:签订劳动合同的当事人意思表示真实；签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容符合法律法规或公序良俗；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效...查看全文