法律分析：低于5年(含)房龄的二手房的公积金抵押贷款,最长贷款年限仍为不超过30年。6年至19年房龄的二手房的公积金抵押贷款,最长贷款年限由不超过15年调整为35年与房龄之差。超过20年(含)以上房龄的二手房的公积金抵押贷...查看全文

1.彩礼和嫁妆是否是女方的个人财产要看情况，从实践上嫁妆通常是女方个人财产，而彩礼需要分情况对待，如在婚前明确给付给女方个人的，则视为个人财产，而并没有明确，而是双方约定是共同财产的，则按照夫妻共同财产处理。 ...查看全文

教龄满30年可以退休 教师教龄已满30年，是刚刚步入正式教师队伍，即可以享受100%退休金待遇。要是29年，只能拿90%退休金，退休名称是教育干部，而不是退休教师。未到规定年龄，一般不准退休的。男教师60岁，女教师55岁可以退休。...查看全文

法律解析： 我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一...查看全文

内退30年工龄新规定 ...查看全文

律师解答： 我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一...查看全文

法律解析： 我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一...查看全文

一、工龄30年退休规定 1、本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应...查看全文

      从2020年开始，我国的棚改在逐步减少，取而代之的是旧改，就是在不大拆大建的情况下，对房龄满20年以上的老旧小区进行改造。比如，给老房子粉刷内外...查看全文

大家都知道，国家针对人口老龄化加重的问题，对劳动者作出的延迟退休政策近来宣传得很广泛，但30工龄提前退休的新政策对需要提前退休的人们也极其重要，也没有被大部分人熟知。 一、什么是退休 退休(retire)，是指根据国家有关规定，...查看全文

教师退休工资按一定比例进行发放，工资满20年不满30年的，按80%发放。满30年不到35年，按85%发放。满35年，按90%进行发放。在这个基础上，中小学教师有提高10%的比例为奖励。还有一个优惠政策，教龄满30年的教师，按100...查看全文

法律分析：根据目前我国政策，退休教师是没有教龄津贴的，就算是2019年执行的受到广泛点赞的河南省增加教龄补贴按照十年教龄领取100元，30年教龄领取300元，但也仅针对在岗教师的上涨，对于退休的教师并不适用。...查看全文

法律分析：根据目前我国政策，退休教师是没有教龄津贴的，就算是2019年执行的受到广泛点赞的河南省增加教龄补贴按照十年教龄领取100元，30年教龄领取300元，但也仅针对在岗教师的上涨，对于退休的教师并不适用。...查看全文

本文探讨了超过法定退休年龄的用工问题。目前,对于这一问题,存在不同的观点。有些人认为应按劳动关系处理,主要依据是我国法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定;而有些人则认为应当区别对待,根据相关法律规定,用人单位与招用已经享受养老保险...查看全文

教龄满三十年理应在职称评聘和收入待遇上给予更多的照顾和关心，直接晋级副高。      对在农村村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称时应适当倾斜照顾，具体包...查看全文

法律分析： 30年工龄内退新政策：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不...查看全文

一、内退30年工龄新规定 1、我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和...查看全文

新生儿上户口最晚不能超过三十天。新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理。根据相关法律法规，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。但如果超过一个月没办理，后续还是可以补...查看全文

工作满15年劳动法规定及劳动者合法权益保护措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等。劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者...查看全文

工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...查看全文