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律师分析: 超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;...查看全文
法律解析: 超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;...查看全文
法律解析: 超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;...查看全文
这道题要求我们将一段文字改写成100字,保持原意不变。首先,我们需要明确原意,即超过法定退休年龄的进城务工农民和工作时间内受伤的离退休人员可以适用《工伤保险条例》的相关规定,但仅适用于工伤认定领域,对于其他领域尚未延伸。然而,在实...查看全文
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害,或者患职业病,是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成对人身的侵害,为鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位...查看全文
法律分析:不能。超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下: 1.劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体...查看全文
法律分析:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。认定工伤的条件之一,是存在劳动关系。法律依据:_x000D_ 《...查看全文
法定退休年龄是男性60岁,女性50岁,连续工龄满10年。从事特殊工作的人员可以提前退休,如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等。提前退休的条件包括从事特殊工作累计满10年、累计满9年、累计满8年,以及符合特定工作标准。大多数劳动者...查看全文
法律分析: 人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》该报告建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年...查看全文
一、超过退休年龄是否构成劳动关系?超过退休年龄不构成劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份...查看全文
律师分析: 对于超过法定退休年龄的农民工,其工伤认定存在一定难度。因为《社会保险法》规定,职工超过法定退休年龄,不再参加工伤保险。而农民工的工伤保险则依赖于单位缴纳情况,很多农民工没有参加相应保险,甚至并未签订劳动合同,这使得工伤...查看全文
律师解答: 对于超过法定退休年龄的农民工,其工伤认定存在一定难度。因为《社会保险法》规定,职工超过法定退休年龄,不再参加工伤保险。而农民工的工伤保险则依赖于单位缴纳情况,很多农民工没有参加相应保险,甚至并未签订劳动合同,这使得工伤...查看全文
法律解析: 对于超过法定退休年龄的农民工,其工伤认定存在一定难度。因为《社会保险法》规定,职工超过法定退休年龄,不再参加工伤保险。而农民工的工伤保险则依赖于单位缴纳情况,很多农民工没有参加相应保险,甚至并未签订劳动合同,这使得工伤...查看全文
超过法定退休年龄不能确定劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份。...查看全文
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年,具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件,退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡,与原单位...查看全文
法律分析:离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文
超过退休年龄可以办理退休。凡是符合退休、退职条件的,就应当动员退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄。对于应当退休、退职的工人,经过多次动员,仍然坚...查看全文
不能。超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下: 1.劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2.达到法定退...查看全文
我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄,用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤,应认定为工伤。1、超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的...查看全文
法律解析: 不能。超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下: 1.劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2...查看全文
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