因拖欠薪资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的，但没有按时支付薪资的，可以按照合同约定主张违约金。 法律依据： 《民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因...查看全文

劳务合同纠纷中，违约方应当支付利息作为违约责任。当事人一方不履行劳务合同义务或不按约定履行，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，其中包括支付利息。例如，劳务费拖欠可以要求支付利息，但如果当事人不提出要求，则无需支付利...查看全文

一、劳务合同纠纷是否支持利息支持。劳务合同纠纷支持利息。当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付利息就是违约方应当...查看全文

法律分析:1.可以主张拖欠劳务费利息。2.法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

法律分析：合伙合同纠纷支持利息的。 借贷双方约定的利率不能超过年利率百分之二十四。在此范围内，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率百分之三十六，超过部分的利息约定无效。 《中...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

法律分析：一、一般合伙合同纠纷支持利息吗一般情况下，合伙合同纠纷是否可以请求利息，通常是由实际情况来定。因为我国的法律并没有明确规定，合伙合同是否可以请求追加利息。当事人双方可以约定一方违约时，需要按照违约情况向对方支...查看全文

律师分析： “民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护”。因此，在合同中约定利息如果超过上述规定，...查看全文

法律分析： 拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

法律分析:拖欠工资一般属于劳动纠纷，但用人单位与职工之间为劳务关系的，属于劳务纠纷。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞...查看全文

买卖合同纠纷是否支持利息，需根据合同约定具体分析。若合同约定了利息，则可主张；若未约定，则不能主张利息，但可请求损失赔偿。根据法律规定，一方不履行合同义务或违约，造成对方损失，赔偿额应相当于违约所致损失，包括合同履行后可获得的利益...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法： 冷静理智，依法维权；向劳动执法部门举报，申请仲裁；申请法院起诉、强制执行；申请减免诉讼费；依靠政府和法律保障权益；电话投诉、监督检查；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，索赔；如仲裁不公，提起民事诉讼；要...查看全文

欠款纠纷中的利息诉求得到法院支持。根据当事人意思自治原则，如果欠条明确约定了利息，则应按约定支付。如果欠条约定了付款期限但未明确约定利息，到期不还款的一方应承担违约责任，即支付利息。如果未约定还款期限和利息计算方式，债权人可随时请...查看全文

拖欠劳务费利息能否主张 可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾...查看全文

劳动纠纷与劳务纠纷的区别在于劳动纠纷涉及工资、医疗费等争议，而劳务纠纷涉及劳务合同的订立、履行、解除等争议。劳动争议包括工资、医疗费、合同争议、辞退等。...查看全文

法律分析： 欠款纠纷中的利息诉求可以得到法院支持。 1、欠条中明确约定了利息的，应当依照当事人意思自治的原则从其约定。 2、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息的，到期不还款的应当承担违约责任，违约责任的表现形式就是支付利息。 3...查看全文

欠款纠纷中的利息诉求可以得到法院支持。1、欠条中明确约定了利息的，应当依照当事人意思自治的原则从其约定。2、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息的，到期不还款的应当承担违约责任，违约责任的表现形式就是支付利...查看全文

欠款纠纷中的利息诉求可以得到法院支持。1、欠条中明确约定了利息的，应当依照当事人意思自治的原则从其约定。2、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息的，到期不还款的应当承担违约责任，违约责任的表现形式就是支付利息。3、未约定还款期限，...查看全文

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文

律师解答： 拖欠工资算劳务纠纷。 劳务纠纷又叫劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。拖欠工资属于因劳动报酬用人单位和劳动者发生的...查看全文