法律分析： 拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

律师解答： 拖欠工资算劳务纠纷。 劳务纠纷又叫劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。拖欠工资属于因劳动报酬用人单位和劳动者发生的...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

劳动纠纷与劳务纠纷的区别在于劳动纠纷涉及工资、医疗费等争议，而劳务纠纷涉及劳务合同的订立、履行、解除等争议。劳动争议包括工资、医疗费、合同争议、辞退等。...查看全文

劳动争议是指在劳动过程中产生的各种争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议，确认劳动关系的争议，因除名、辞退和辞职、离职等人事变动引发的争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议，以及其...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

劳动关系确认及举报：劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等可作为证据，用人单位不支付劳动报酬可向劳动监察大队举报。...查看全文

劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。...查看全文

这段内容介绍了如何解决单位拖欠工资的问题，包括举报、申请仲裁和直接起诉等方式。同时，提供了相应的法律依据。最后提醒劳动者要时刻保护自己的权益，遇到拖欠工资的情况及时采取行动。...查看全文

法律分析：按照国家法律规定来说，民事纠纷的广义包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说经济纠纷是属于民事纠纷的。 1、民事纠纷。指民事法律地位平...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金...查看全文

通过电话报警110并不能真正解决老板拖欠工资的问题。对于拖欠工资，劳动者可以立即辞职并向劳动监察部门投诉，也可以直接申请仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责...查看全文

拖欠工资的劳动纠纷管辖法院      1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 ...查看全文

法律分析：一、公司劳动纠纷，工资拖欠怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...查看全文

工资欠条属于民事债务纠纷，不属于劳动争议。劳动者可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。同时，劳动者也可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付工资并加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报...查看全文

公司拖欠工资可直接向法院起诉，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，也可先申请劳动仲裁再起诉，或直接申请支付令；用人单位拖欠工资可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，或通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事...查看全文

拖欠工资的劳动纠纷管辖法院 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行...查看全文

法律分析： 拖欠劳务三个月以上算违法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 ...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 ...查看全文

工资拖欠纠纷的解决方法包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉举报并要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文