劳动者遇到工资未支付等问题，可通过向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，甚至向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权维护...查看全文

老板拖欠员工工资可向劳动局投诉，可凭工资支付凭证、劳动合同、证件等证明劳动关系。确定劳动关系需要主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。加班加点工资按不同形式的工资支付标准，如计件工资按150%、200%、300%支付，综...查看全文

劳动争议是指在劳动过程中产生的各种争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议，确认劳动关系的争议，因除名、辞退和辞职、离职等人事变动引发的争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议，以及其...查看全文

辞职拿不到工资打12333是有用的，根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付劳动报酬。如果不发工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权获得经济补偿金。根据《劳动法》规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除合同、违反续订合同、其他法律规定的情形。...查看全文

辞职公司不给工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可...查看全文

公司拖欠工资投诉方法：1.劳动行政部门投诉；2.申请仲裁；3.仲裁不满可起诉法院。投诉需提供证据：1.上班证明；2.劳动关系证明；3.未支付工资证据。拖欠工资可立即辞职，不需提前通知，法律依据：劳动合同法第38条。...查看全文

劳动争议应通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和人民法院申请支付令解决。拖欠工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不可拨打110。有欠条可直接向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，不支付则要支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可申请仲裁。先...查看全文

这段内容介绍了工资被扣了应该找哪个部门进行投诉。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的...查看全文

工厂拖欠员工工资逃跑是恶意拖欠，员工可向公安机关报案追讨工资。根据《刑法》规定，逃避支付劳动报酬的老板可能面临刑罚。拖欠工资的情形包括签订劳动合同和财务日计算，劳动法规定企业每月至少支付一次工资。若遇困难无法按时支付，需与工会协商...查看全文

未签劳动合同拖欠员工工资的赔偿方式：1）要求全额发放工资；2）要求单位支付双倍工资，最高为11个月；3）要求单位补缴或作相应经济补偿；4）单位有违法行为时可随时离职，单位应办理离职手续。未签劳动合同的补偿规定：用工单位在一个月内未...查看全文

解决拖延、克扣薪水问题的方法：打12333电话投诉人力资源和社会保障局或到劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同并要求经济赔偿，向劳动监察行政部门投诉，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

工地拖欠工资的处理方法：与雇主协商要求支付工资，无果可向劳动监察部门或工会申诉，复杂情况可寻求法律援助。诉讼需满足条件管辖、立案、诉讼代理、诉讼利益和和解。保留证据，联系相关部门和组织，维护合法权益。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请，提交申请材料，等待立案并进行调解或开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书（如...查看全文

在饭店工作不给工资了怎么办？可以通过与公司协商、调解、投诉、申请仲裁等方式解决。根据劳动争议调解仲裁法，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。餐饮行业压半个月工资不违法，但超过规定时间则违法，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。...查看全文

员工维权权益：工资拖欠可解除合同、要求补偿金，单位违法解雇可要求赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。国家法律限制扣薪，除非员工行为造成重大经济损失。...查看全文

如何维权拖欠工资问题：沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。依据劳动保障监察条例，监督检查并责令支付拖欠工资。最有效的是申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，不赔可申请法院强制执行。同时可要求单位按应付金额50%以上10...查看全文

如何维权：公司不发工资员工可拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。无效可申请劳动仲裁，不服可向法院提起诉讼。法律依据：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经...查看全文