工厂拖欠员工工资逃跑是恶意拖欠行为，员工可向公安机关报案追讨工资。根据《刑法》，拒不支付劳动报酬罪可处罚金或有期徒刑。拖欠工资的情形包括违反劳动合同或财务日规定。劳动法规定企业每月至少支付一次工资，可延期一个月内支付。如遇困难，应...查看全文

劳动者遇到工资未支付等问题，可通过向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，甚至向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权维护...查看全文

法律分析:可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...查看全文

根据劳动法规定，劳动者可解除合同并要求经济补偿金，若企业克扣工资，可要求加发经济补偿金。劳动者可通过劳动仲裁或法院申请支付令来主张权益，超过15日不履行可申请强制执行。...查看全文

小加工厂不发工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。沟通协商解决是首要步骤，若失败可使用法律手段维护合法权益。搜集证据如工资卡、考勤记录等是必要的。处理时要理性，避免过激行为。...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

工厂不按时发工资，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付，需加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定。劳动者还可申请调解、仲裁或投诉处理。法律依据包括《劳动合同法》第38、47条和《劳动争议仲裁调解法》第9...查看全文

公司拖欠工资投诉方法：1.劳动行政部门投诉；2.申请仲裁；3.仲裁不满可起诉法院。投诉需提供证据：1.上班证明；2.劳动关系证明；3.未支付工资证据。拖欠工资可立即辞职，不需提前通知，法律依据：劳动合同法第38条。...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权获得经济补偿金。根据《劳动法》规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除合同、违反续订合同、其他法律规定的情形。...查看全文

辞职公司不给工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等途径，农民工可以要求包工头支付拖欠的工资，并可要求加付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需强调农民工与包工头之间的劳动关系，并提供证明。劳动部门可受理申请，并根据当地规定确定赔偿金额。具体...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请，提交申请材料，等待立案并进行调解或开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书（如...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文

在饭店工作不给工资了怎么办？可以通过与公司协商、调解、投诉、申请仲裁等方式解决。根据劳动争议调解仲裁法，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。餐饮行业压半个月工资不违法，但超过规定时间则违法，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。...查看全文

员工维权权益：工资拖欠可解除合同、要求补偿金，单位违法解雇可要求赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。国家法律限制扣薪，除非员工行为造成重大经济损失。...查看全文

劳动关系确认及举报：劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等可作为证据，用人单位不支付劳动报酬可向劳动监察大队举报。...查看全文

公司拖欠工资员工在外地的解决办法及补偿标准。员工可在公司注册地或劳动合同签订地申请劳动仲裁，无效后可通过诉讼程序追讨工资，并获得经济补偿。企业拖欠工资违规，可先协商解决，然后投诉、申请仲裁或起诉。补偿标准为全额工资报酬外加发25%...查看全文

如何维权拖欠工资问题：沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。依据劳动保障监察条例，监督检查并责令支付拖欠工资。最有效的是申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，不赔可申请法院强制执行。同时可要求单位按应付金额50%以上10...查看全文