一、在饭店工作不给工资了怎么办
1、在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、餐饮行业压半个月工资是否违法
不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
工资拖欠：餐厅员工求助指南
律师回答
摘要：在饭店工作不给工资了怎么办？可以通过与公司协商、调解、投诉、申请仲裁等方式解决。根据劳动争议调解仲裁法，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。餐饮行业压半个月工资不违法，但超过规定时间则违法，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。
延伸阅读
解决工资拖欠问题：餐厅员工维权攻略
《解决工资拖欠问题：餐厅员工维权攻略》
工资拖欠是餐厅员工普遍面临的问题，但你不必束手无策。以下是一些帮助你维权的实用攻略。
首先，收集证据是关键。保留工资单、工作时间记录和与雇主的通信记录，这些都可以作为你维权的有力证据。
其次，了解法律保护你的权益。查阅当地劳动法规定，了解自己的权益和雇主的义务。如果发现工资拖欠问题，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
第三，与雇主进行沟通。尝试与雇主进行诚实、明确的沟通，表达你的关切和要求。有时候，问题可能是由于误会或疏忽引起的，通过沟通可以解决问题。
如果沟通无效，你可以考虑采取法律行动。请咨询专业律师，了解你的法律选择和可能的赔偿途径。
最后，寻求组织和社区的支持。加入相关的工会或员工组织，他们可以提供法律援助和支持，帮助你维护自己的权益。
记住，不要放弃你的权益。通过合法手段和坚定的态度，你可以解决工资拖欠问题，并维护自己的合法权益。
《解决工资拖欠问题：餐厅员工维权攻略》
工资拖欠是餐厅员工普遍面临的问题，但你不必束手无策。以下是一些帮助你维权的实用攻略。
首先，收集证据是关键。保留工资单、工作时间记录和与雇主的通信记录，这些都可以作为你维权的有力证据。
其次，了解法律保护你的权益。查阅当地劳动法规定，了解自己的权益和雇主的义务。如果发现工资拖欠问题，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
第三，与雇主进行沟通。尝试与雇主进行诚实、明确的沟通，表达你的关切和要求。有时候，问题可能是由于误会或疏忽引起的，通过沟通可以解决问题。
如果沟通无效，你可以考虑采取法律行动。请咨询专业律师，了解你的法律选择和可能的赔偿途径。
最后，寻求组织和社区的支持。加入相关的工会或员工组织，他们可以提供法律援助和支持，帮助你维护自己的权益。
记住，不要放弃你的权益。通过合法手段和坚定的态度，你可以解决工资拖欠问题，并维护自己的合法权益。
结语：饭店不给工资了，可通过与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以依法寻求解决途径。餐饮行业压半个月工资不违法，但超过规定时间则违法。工资拖欠是餐厅员工普遍问题，可通过收集证据、了解法律保护、与雇主沟通、采取法律行动和寻求组织支持等方式维护自己的权益。通过合法手段，解决工资拖欠问题，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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