失业餐厅员工求助指南

律师回答
摘要:餐厅破产后,职工的工资、福利和补偿金不需要申报,由管理人列出清单并公示,职工可以直接向管理人索要。如有异议,职工可以要求更正,否则可以向法院提起诉讼。
餐厅倒闭破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
餐饮业求职指南
餐饮业求职指南是为那些希望在餐饮行业找到工作的人提供的全面指导。在这个指南中,你将了解到如何准备一份出色的简历和求职信,以吸引雇主的注意。我们将分享关于面试技巧和常见问题的建议,帮助你在面试中展现自己的优势。此外,我们还将介绍关于餐饮业职位的各种信息,包括服务员、厨师、酒店经理等。我们将向你展示如何在餐饮业中建立职业发展计划,并提供有关培训和进修的建议。无论你是刚刚开始寻找工作还是想在餐饮业中进一步发展,这个求职指南都将为你提供宝贵的帮助和指导。
结语:在餐厅倒闭破产后,职工所欠的各项费用应当得到妥善处理。根据相关法律法规规定,这些费用包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。管理人将进行调查,并将清单公示,职工可直接向管理人索要。如有异议,职工可要求更正,如仍无法解决,可向法院提起诉讼。对于寻找餐饮业工作的人,我们提供了全面的指导,包括简历、求职信的准备,面试技巧和常见问题的建议,以及餐饮业职位信息和职业发展计划。无论你是初入职场还是希望进一步发展,这个求职指南都能为你提供宝贵的帮助和指导。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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