劳动争议纠纷范畴包括年薪问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、劳动报酬等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但存在中断和中止情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在...查看全文

劳动争议是指在劳动过程中产生的各种争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议，确认劳动关系的争议，因除名、辞退和辞职、离职等人事变动引发的争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议，以及其...查看全文

《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位未按合同约定或法律规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。工资应以货币形...查看全文

拖欠工资30天算拖欠，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资；对农民工可电话投诉劳动执法监察大队，申请法院支付令，或申请劳动仲裁并通过裁决书索赔。...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

解决单位拖欠工资问题的法律途径：1.举报至劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉至法院；4.要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系，收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文

劳动关系确认及举报：劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等可作为证据，用人单位不支付劳动报酬可向劳动监察大队举报。...查看全文

劳动争议可通过申请劳动仲裁解决，需准备申请材料并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将立案并进行调解，如调解不成可下达裁决书。如对裁决书不满，可起诉到法院。申请劳动仲裁期间可自行处理，也可远程指导。拖欠工资问题可投诉给劳动部门...查看全文

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，部门可责令支付并赔偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

拖欠工资的劳动纠纷管辖法院      1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 ...查看全文

拖欠工资的劳动纠纷管辖法院 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1.投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2.如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；3.在仲裁或诉讼中，可要求支付工资报酬并加发经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动行政部...查看全文

工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律未具体规定，但可根据劳动合同约定日期。拖欠工资可申请劳动仲裁，时效一年。解决方式包括电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁、法院强制执行、提起民事诉讼。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。...查看全文

建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人，导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时，未按合同支付工程款或分包价款的企业，在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第91条，单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等行为均可要求支付工资报酬和赔偿金。基本工资是根据职工潜在劳动形态和岗位确定的报酬标准，包括工资等级、标准、调整等制度规定。实际...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解和庭审。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动者也可以将裁决书提起诉讼。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据劳动法和工资支付规定...查看全文