工资拖欠纠纷，110能管用吗？-法律问答|晖律网

工资拖欠纠纷，110能管用吗？

回答于2024-04-11 阅读（2272）

律师回答

摘要：通过电话报警110并不能真正解决老板拖欠工资的问题。对于拖欠工资，劳动者可以立即辞职并向劳动监察部门投诉，也可以直接申请仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第77条和第85条的规定，劳动者有权要求有关部门处理侵害劳动者合法权益的情况，并可以申请仲裁或提起诉讼。

老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
拖欠工资可以打110报警吗
拖欠工资可以报警。对于拖欠工资的解决办法有多种，可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板拖欠工资打110有用吗
老板不发工资，劳动者可以打110的，但此种情况下打110并不能真正解决问题。
如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

延伸阅读

结语：拖欠工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者拥有多种解决办法，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。劳动行政部门可以依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。因此，如果遇到老板拖欠工资的情况，及时采取合适的法律途径，保护自身权益是很重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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