一、拖欠工资可以打110报警吗
拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
二、农民工拖欠工资投诉渠道
在下列情况下农民工拖欠工资应向有关部门投诉：依法签订劳动合同、按时按质完成规定工作量、与劳务承包单位、项目部及其单位已进行协商、逾期仍未取得约定工资者。
投诉需准备材料：身份证等有效证件、劳动合同、劳动计酬手册、劳务单位或项目部认可的工资结算依据。
三、企业拖欠工资的特点
（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户、集体企业、国有企业为主。私营企业、个体工商户规模较小、管理落后、违法违规严重，克扣拖欠职工工资现象最为突出。在257件拖欠工资案件中，涉及私营企业90件，个体工商户65件，集体企业42件，国有企业29件，外资企业14件，其他企业10件，港澳台企业1件，非企业单位3件。
（二）拖欠职工工资企业以建筑行业，劳动密集型行业为主。在发生的32起工资突发事件中，涉及建筑行业的28起，劳动密集型行业4起。
（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主。在257件拖欠工资案件中，涉及职工在100人以上的有210件。被拖欠的职工以外来劳动力为主，被拖欠工资的职工90%以上都是外地来津打工人员。
（四）企业拖欠工资时间长，数额大。
工资拖欠，110能管吗？
律师回答
摘要：拖欠工资的单位主要是私营企业、个体工商户、集体企业和国有企业。建筑行业和劳动密集型行业是拖欠工资问题最突出的行业。拖欠工资的企业往往拖欠职工人数多且以外来劳动力为主。拖欠工资的时间长，数额大。拖欠工资应先向劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警或申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。农民工拖欠工资应向有关部门投诉，需准备相关材料。
延伸阅读
如何通过法律手段解决拖欠工资问题
通过法律手段解决拖欠工资问题，首先可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。如果仲裁或调解未能解决问题，可以向法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。法院会依法判决拖欠工资的雇主支付相应的赔偿，并可能加收违约金。在执行阶段，可以申请强制执行，通过法院强制执行措施追回拖欠的工资款项。此外，还可以咨询律师，根据具体情况制定更具针对性的法律策略，以保护自身权益。
通过法律手段解决拖欠工资问题，首先可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。如果仲裁或调解未能解决问题，可以向法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。法院会依法判决拖欠工资的雇主支付相应的赔偿，并可能加收违约金。在执行阶段，可以申请强制执行，通过法院强制执行措施追回拖欠的工资款项。此外，还可以咨询律师，根据具体情况制定更具针对性的法律策略，以保护自身权益。
结语：合理维权，拒绝拖欠。拖欠工资需先向劳动局投诉，若用人单位不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。农民工应向相关部门投诉，准备好相关材料。私营企业、建筑行业为主要拖欠单位，外来劳动力受影响最大。通过法律手段解决，可先仲裁、调解，如不行，可向法院提起劳动争议诉讼，准备充分证据。咨询律师可制定更具针对性的法律策略，保护自身权益。拒绝拖欠，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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