如果遇到工资拖欠纠纷,可以采取以下措施:
向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,向劳动行政部门投诉举报,要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果用人单位逾期不支付,则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说,如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、单位拖欠工资劳动者怎么维权
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
三、劳动争议有哪些途径解决
（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。
（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。
（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。
（4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。
怎么处理工资拖欠纠纷
律师回答
摘要：工资拖欠纠纷的解决方法包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉举报并要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外,劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在单位拖欠工资的情况下,劳动者可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请法院强制执
延伸阅读
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这一问题,我国相关法律法规提供了多种途径和手段。
首先,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求其立即支付拖欠的工资,并承担违约金或其他责任。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。
其次,用人单位与劳动者可以约定工资支付的周期和具体方式。但是,约定的工资支付周期不得低于当地最低工资标准规定的周期,也不得低于最低工资标准规定的数额。
最后,如果工资拖欠问题无法通过协商和调解解决,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位应当提供工资支付凭证和劳动合同等证据,以证明其工资支付的合法性和合规性。
针对工资拖欠问题,我国法律法规已经采取了一系列有效措施。用人单位应当遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资,避免发生工资拖欠问题。劳动者也应该提高自身的法律意识和保护意识,在遇到工资拖欠问题时及时采取相应措施,维护自身合法权益。
首先,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求其立即支付拖欠的工资,并承担违约金或其他责任。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。
其次,用人单位与劳动者可以约定工资支付的周期和具体方式。但是,约定的工资支付周期不得低于当地最低工资标准规定的周期,也不得低于最低工资标准规定的数额。
最后,如果工资拖欠问题无法通过协商和调解解决,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位应当提供工资支付凭证和劳动合同等证据,以证明其工资支付的合法性和合规性。
针对工资拖欠问题,我国法律法规已经采取了一系列有效措施。用人单位应当遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资,避免发生工资拖欠问题。劳动者也应该提高自身的法律意识和保护意识,在遇到工资拖欠问题时及时采取相应措施,维护自身合法权益。
结语：工资拖欠纠纷的解决途径有多种，劳动者应根据自身情况选择合适的方式维护自身权益。首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者根据《劳动合同法》规定向劳动行政部门投诉举报。如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对于仲裁时效期间的规定，需根据案件发生的时间进行判断。最后，如果仲裁结果不服，可以提起诉讼。在维权过程中，要注意保留相关证据，以便后续维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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