律师分析： 职工可以向当地的相关劳动部门投诉，相关劳动部门会要求企业限期支付工资，若是逾期不支付的话，劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的，职工还可以向当地法院上诉，可以要求法院强制执行。 ...查看全文

员工遇到拖欠劳务费的问题，可以尝试通过向当地人民法院申请支付令、向当地劳动部门反映问题、向劳动部门申请仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...查看全文

法律分析:劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可...查看全文

律师分析： 工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。法律依据:《中...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同可以要求双倍工资，解除劳动关系可以要求经济补偿金。对仲裁结果不服可在15天内向法院起诉，有欠条可直接起诉要求支付工...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商和解是第一选择，调解须互让互谅，仲裁需签订协议，诉讼是最后手段。...查看全文

法律分析:用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的...查看全文

工资纠纷的解决方法包括举报、申请仲裁和起诉。举报途径包括到当地人力资源或社会保障局、劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院。如果工资纠纷发生在劳动争议仲裁委员会,则申请仲裁。如果工资纠纷发生在法院,则起诉。用人单位有克扣或无故拖欠劳动...查看全文

法律分析:工资纠纷的处理办法:劳动者与用人单位可以协商进行处理；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者依法由调解组织、劳动争议仲裁委员会等机关、机构来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单...查看全文

律师分析： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

法律分析：一、工资纠纷应该怎么处理办法1、发生工资纠纷可以通过以下途径解决：到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提起诉讼等。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、拖欠工资纠纷案件要怎么处理1、拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。2...查看全文

法律分析： 　　拖欠工资的处理办法　　１、先是和公司沟通，反映情况。　　２、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。　　３、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。　　４、仲裁不成功最后是起诉 法律依据 《劳动法》...查看全文

法律分析:工资协商合同纠纷的，首先由劳动者与用人单位之间进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉；或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位应当向劳...查看全文

工资拖欠纠纷的解决方法包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉举报并要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文