律师分析： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

法律分析:用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的...查看全文

法律分析:个人雇佣关系建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员可以向人民法院提起诉讼,主张劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析：一、雇佣关系拖欠工资怎么处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一...查看全文

一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚      第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

法律分析：一、雇佣童工拖欠工资童工的处理方式：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、构成非法雇用童工罪的条件：...查看全文

法律分析：一、雇佣未成年拖欠工资怎么处理雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。...查看全文

法律分析:雇佣童工并且拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【...查看全文

法律分析：一、拖欠雇佣工资怎么办雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资二、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料...查看全文

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和...查看全文

工资拖欠纠纷的解决方法包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉举报并要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的劳动者，可选择投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。对于给个人工作的劳动者，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相...查看全文

个人雇佣拖欠工资的解决方法：协商、调解、仲裁、起诉、举报、其他。根据《劳动法》第46、47、50条规定，工资应按劳分配、同工同酬，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得拖欠工资。...查看全文

私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。...查看全文

律师分析： 私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住...查看全文

处理雇佣合同纠纷的方式有，雇主与雇员可以协商解决；可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼。 雇佣合同纠纷怎么处理 雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是当事人自愿互谅达成和解协议，调解是第三者主持下促使和解，仲裁是第三者根据合同条款裁决，诉讼是法院审理纠纷。...查看全文

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工怎么处罚...查看全文

法律分析：一、一般雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文