雇佣合同纠纷怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣合同纠纷怎么处理

处理雇佣合同纠纷的方式有，雇主与雇员可以协商解决；可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼。雇佣合同纠纷怎么处理雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳...查看全文

问如何处理雇佣合同纠纷？

答

雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来...查看全文

问雇佣合同纠纷如何处理

答

合同纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种。协商是在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议。调解是由第三者进行说明劝导，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。仲裁是由第三者依据合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协...查看全文

问雇佣合同纠纷怎么办

答

雇佣合同纠纷可按约定处理；无约定可协商、调解或仲裁解决；若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

问雇佣合同纠纷怎么起诉

答

起诉前，整理好合同及履行相关材料，确保原件齐备。确定管辖法院，如无约定管辖则实行法定管辖。对于复杂案件或异地诉讼，建议聘请律师。准备好开庭。...查看全文

问辞佣合同纠纷怎么处理

答

解决合同纠纷的方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自行解决纠纷，调解是由第三方主持达成和解，仲裁是依据合同条款或协议进行裁断，诉讼是最终的解决方式。...查看全文

问雇佣工资拖欠纠纷怎么处理

答

法律分析:用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的...查看全文

问雇佣工资拖欠纠纷怎么处理

答

用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单...查看全文

问雇佣工资拖欠纠纷怎么处理？

答

律师分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

问雇佣合同纠纷如何办

答

雇佣合同纠纷可按合同约定处理，无约定可协商或请第三方协商达成和解。如不履行可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。...查看全文

问劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么不同

答

法律分析:劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别:劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上...查看全文

问雇佣合同纠纷如何起诉

答

起诉合同纠纷需整理现有证据，确定管辖法院，可约定或法定管辖，复杂案件建议聘请律师，准备开庭。...查看全文

问雇佣合同纠纷的如何解决

答

一般发生了雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文

问劳务雇佣合同纠纷诉讼时效？

答

律师分析：劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系，此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出，以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效保护而...查看全文

问劳务雇佣合同纠纷诉讼时效

答

法律分析:劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系，此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出，以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效...查看全文

问雇佣劳动合同无效怎么处理

答

法律分析：在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被...查看全文

问私人雇佣受伤的赔偿纠纷处理

答

雇主在雇佣活动中应承担雇员人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可向第三方追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也需与雇主一同承担赔偿责任。该规定不适用于工伤保险范围的劳动关系。...查看全文

问雇佣关系，没有雇佣合同，出了事故，人死了，怎么处理

答

雇佣关系中，雇主应对雇员在工作中对他人造成的损害承担赔偿责任，但若雇员故意或重大过失导致损害，雇主与雇员需共同承担连带赔偿责任；若法律关系定性为承揽，则承揽人对第三人或自身造成的损害，定作人不承担赔偿责任。...查看全文

问雇佣合同纠纷管辖法院规定是什么

答

法律分析：《民事诉讼法》：第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可...查看全文

问雇佣童工怎么处理

答

律师分析:用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。招用童工罚款5000元。...查看全文