法律分析:劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系，此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出，以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效...查看全文

律师解答： 劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系，此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出，以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效保护而...查看全文

法律分析：劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的是民法的一般规定，适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，一般为三年，从当事人知道自己的权利之日起算。法律依据：_x000D_ 《民法典》...查看全文

起诉前，整理好合同及履行相关材料，确保原件齐备。确定管辖法院，如无约定管辖则实行法定管辖。对于复杂案件或异地诉讼，建议聘请律师。准备好开庭。...查看全文

起诉合同纠纷需整理现有证据，确定管辖法院，可约定或法定管辖，复杂案件建议聘请律师，准备开庭。...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定...查看全文

法律分析：一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别:劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上...查看全文

法律分析：合同纠纷诉讼时效一般是3年,而合同纠纷诉讼时效最长不超过20年。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的...查看全文

法律分析：合同纠纷诉讼时效一般是3年,而合同纠纷诉讼时效最长不超过20年。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的...查看全文

法律分析：一般的合同纠纷，诉讼时效为3年；租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年；因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。法律...查看全文

雇佣合同纠纷可按约定处理；无约定可协商、调解或仲裁解决；若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣合同纠纷可按合同约定处理，无约定可协商或请第三方协商达成和解。如不履行可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、医疗服务合同纠纷诉讼时效1、医疗纠纷适用普通诉讼时效期间，诉讼时效为3年。2、法律规定：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...查看全文

雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家干预的力度不同；3、争议的处理方式不同；4、性质不同。...查看全文

律师分析： 雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家干预的力度不同；3、争议的处理方式不同；4、性质不同。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

法律分析：1、劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2...查看全文

律师解答： 因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文