劳动合同纠纷诉讼时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同纠纷诉讼时效期间

答

法律分析:劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效几年？

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律师解答：因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效多久

答

法律分析：1、劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效是几年？

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劳动合同纠纷诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因法定事由中止，中止事由消除后继续计算。劳动关系终止时，仲裁申请需在一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内提起诉讼，否则裁决书生...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效多少年

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法律分析:因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效多少年？

答

律师分析：因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效怎么算？

答

律师分析：劳动合同纠纷当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

答

法律解析：劳动合同纠纷当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

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法律分析：劳动合同如果是申请仲裁的话，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。劳动合同如果是起诉的话，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

答

法律分析:劳动合同纠纷当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

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问劳动合同纠纷诉讼时效多少年？

答

法律解析：因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效是多久？

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劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的，特殊时效从劳动者离职之日起计算。劳动合同的特征包括主体特定性、权利义务的统一性与对应性、单一客体性、诺成有偿双务合同特征以及涉及第三人利益关系。未...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效是多长时间？

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劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断或不可抗力而中止，但劳动关系终止后一年内必须提出。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工资纠纷等情况。劳动合同...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

答

法律解析： “我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

答

法律分析:“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

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“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

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问劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间？

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律师分析： “我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效是多长时间起算？

答

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁可中断时效，重新计算。如因不可抗力或正当理由未能申请仲裁，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文