劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由，，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动合同纠纷诉讼时效是几年？
律师回答
摘要：劳动合同纠纷诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因法定事由中止，中止事由消除后继续计算。劳动关系终止时，仲裁申请需在一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内提起诉讼，否则裁决书生效。
延伸阅读
劳动合同纠纷诉讼时效：保护劳动者权益的法律规定
劳动合同纠纷诉讼时效是指在劳动合同纠纷发生后，劳动者或雇主提起诉讼的有效期限。根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同纠纷诉讼时效为一年。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时寻求法律救济。在劳动合同纠纷诉讼时效内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。超过一年的诉讼时效期限，劳动者将失去提起诉讼的权利。因此，劳动者应在规定的时效内积极维权，以保护自己的合法权益。
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结语：劳动合同纠纷诉讼时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权益被侵害之日起计算。仲裁时效会因法定事由中止，中止事由消除后时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发争议的，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，应在一年内提起诉讼。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者应及时行使诉讼权利，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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