根据法律规定，国家法定节假日不放假是违法的。法定节假日是用人单位应当安排劳动者休假的时间，因此单位不放假的规定是违法的。如果确实有工作需要，需要在国家法定节假日安排员工加班，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

律师分析： 全年法定节假日一年累计有11天。 包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文

法律解析： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文

公司不按法定节假日放假违反劳动法，可向劳动监察部门举报。法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休代替。单位是否安排调休取决于内部政策，法律无强制规定。...查看全文

根据国家法律规定，法定节假日是属于带薪的。劳动者在法定节假日内休息时，用人单位应按照正常工资支付标准支付工资。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。此外，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

根据国家法定假日的安排，国企的放假时间与节日一致。国企是指国家经营的企业，一般都是大型规模，无法由私人企业经营的企业。对于国家经营的企业，都会响应国家的各项政策，作为其他私人企业的表率。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职...查看全文

法律分析国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬...查看全文

律师分析： 周六、周日属于公休日。 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农...查看全文

法律分析：一、三八国家法定节假日不休息算违法吗（一）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。（二）用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同...查看全文

法律分析：可以举报，国家安排的假日都属于法定假日，如遇特殊情况，按规定在假期上班，要发两倍或更多的工资，否则属于违法行为，学校也不能由领导随心所欲。 法律依据：《中华人民共和国教育法》 第三十一条 学校及其他教育机构的举办者按照国...查看全文

法律分析：国家法定节假日加班可以调休。加班工资因为是法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日是按不低于员工本人按...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日值班可以调休吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资规定是怎样的加班费，指劳动者按照用人单位生产和工...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。...查看全文

法律分析:解除劳动关系的原因:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

律师解答： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文

1、可以投诉。 2、如果公司既然不按规章放假，又不按规章支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 法律规章：《中华人民共和国劳动法》： 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动...查看全文

1、可以投诉。 2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》： 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动...查看全文

法律分析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日用人单位如果不放假的话，劳...查看全文