十八岁以下人群能否签署有效劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问八十岁老人签署的合同是否有效？

80岁的老人签订合同需具备完全民事行为能力，否则合同可能无效。无效民事行为包括无民事行为能力人的行为、限制民事行为能力人的行为、欺诈、串通损害利益、违反法律或社会公共利益、违反国家指令性计划、以合法形式掩盖非法目的的行为。...查看全文

问未满十八岁的员工能否签署劳动合同？

未满18但已16岁的未成年人可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的...查看全文

问十八岁以下者签署的合同是否具有法律效力？

答

未满18周岁的人在民事行为上具有限制能力，但其行为并非无效。年满16岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。未满18岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违法法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

问16岁以下人群签订的劳动合同是否有效？

答

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据中国劳动法和劳动合同法，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。童工指未满16周岁的少年、儿童，禁止雇佣。超龄劳动者指已享受养老保险待遇...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

法律分析:年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

法律分析：如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同？

答

律师分析：年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

法律分析：法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问未满十八岁能否签劳动合同

答

法律分析：一、未满十八岁能否签劳动合同法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

问十八岁以下签订的合同是否有效呢？

答

十八岁以下签订的合同是否有效应根据具体情况进行分析，具体为：1、八岁以上未成年人为限制民事行为能力人，签订的合同属于纯利益合同或者与其年龄、智力相适应的合同，是有效的，其他合同只有经法定代理人认可才有效，未认可的合同无...查看全文

问60岁以上人群是否仍可签署劳动合同？

答

劳动合同对于超过60岁的劳动者不具备主体资格，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳动合同的有效性需要满足民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律规定等条件。而以欺诈、胁迫手段订立合同、免除用人单位责任、违反法律规定等情况下的劳动合同...查看全文

问年龄未满十八岁能否签署合同？

答

未成年人的民事行为能力受限，需得到法定代理人同意或追认合同才有效。但16岁以上、以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，其自订合同有效。...查看全文

问未满十八岁能否签订有效合同？

答

未满18周岁的人在民事行为上受到限制，但其行为并非无效。年满16周岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违背法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

问未满十八岁劳动合同签订有效么

答

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

问未满十八岁劳动合同签订有效么？

答

问未满十八岁劳动合同签订有效吗？

答

未成年工需与用人单位签订劳动合同，禁止从事特定劳动。未满18岁的未成年工受特殊保护，用人单位需在一个月内订立劳动合同，否则需支付二倍工资。法律禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育单位经批准除外。未成年工禁止从事矿山、...查看全文

问未满十八岁劳动合同签订有效吗？

答

问未满十八岁劳动合同签订有效嘛？

答

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文