法律解析： 网络侵权行为属于违法行为，不一定会犯法，一般需要承担民事责任。但是，如果在网络上侮辱或者诽谤他人，情节严重的，可能会涉嫌侮辱罪或者诽谤罪，需要承担刑事责任，即是犯法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国合伙企业法》第...查看全文

法律解析： 是合法软件，企业密信提供了私有化部署的用户可自主掌控的内部安全通信环境，实现成员间即时的加密聊天，加密语音通话，并提供了完善的信息防泄漏技术（防止截屏，阅后即焚，信息撤销等）保护内部通信内容不被泄漏。企业密信面向现代企...查看全文

法律解析： 是合法软件，企业密信提供了私有化部署的用户可自主掌控的内部安全通信环境，实现成员间即时的加密聊天，加密语音通话，并提供了完善的信息防泄漏技术（防止截屏，阅后即焚，信息撤销等）保护内部通信内容不被泄漏。企业密信面向现代企...查看全文

律师分析： 是合法软件，企业密信提供了私有化部署的用户可自主掌控的内部安全通信环境，实现成员间即时的加密聊天，加密语音通话，并提供了完善的信息防泄漏技术（防止截屏，阅后即焚，信息撤销等）保护内部通信内容不被泄漏。企业密信面向现代企...查看全文

律师解答： 网络侵权行为属于违法行为，不一定会犯法，一般需要承担民事责任。但是，如果在网络上侮辱或者诽谤他人，情节严重的，可能会涉嫌侮辱罪或者诽谤罪，需要承担刑事责任，即是犯法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国合伙企业法》第...查看全文

律师解答： 是合法软件，企业密信提供了私有化部署的用户可自主掌控的内部安全通信环境，实现成员间即时的加密聊天，加密语音通话，并提供了完善的信息防泄漏技术（防止截屏，阅后即焚，信息撤销等）保护内部通信内容不被泄漏。企业密信面向现代企...查看全文

律师分析： 企业密信是安司源科技为适应移动办公BYOD需要，面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。...查看全文

法律解析： 企业密信是安司源科技为适应移动办公BYOD需要，面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。...查看全文

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。从法律角度来看，这种协议的合法性取决于许多因素，例如协议的具体条款、是否符合相关法律法规等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密...查看全文

律师解答： 企业密信是安司源科技为适应移动办公BYOD需要，面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。...查看全文

律师分析： 企业密信是实现企业业务沟通交流的软件，企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。由杭州安司源科技有限公司开发，杭州安司源科技有限公司成立于2014年07月14日，...查看全文

律师分析:企业密信是实现企业业务沟通交流的软件，企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。由杭州安司源科技有限公司开发，杭州安司源科技有限公司成立于2014年07月1...查看全文

律师解答： 保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，...查看全文

律师解答： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

法律解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

法律分析:下载企业密信注册是有风险的，建议上网时对不了解的东西不要轻易尝试，毕竟现在的网络诈骗还是有很多的。 法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十三条 违反国家有关规定，向他人出售或者...查看全文

有风险。企业密信是安司源科技为适应移动办公BYOD需要，面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能，存在...查看全文

实习合同是老板个人签的，之后在企查查发现没这个公司怎么办? 实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

法律解析： 企业信息公开可以充分发挥公示企业信息在监管中的问题导向作用，促使监管有的放矢，实现信用分类监管，对失信者增加监管频次，重点跟踪监管，对诚信经营者减少检查频次，有利于集中力量监管重点行业、重点对象。要根据公示的企业信息，...查看全文

律师分析： 企业信息公开可以充分发挥公示企业信息在监管中的问题导向作用，促使监管有的放矢，实现信用分类监管，对失信者增加监管频次，重点跟踪监管，对诚信经营者减少检查频次，有利于集中力量监管重点行业、重点对象。要根据公示的企业信息，...查看全文