1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人是否能说清
律师回答
摘要：《劳动合同续签与经济补偿金》：用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，单位违法需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。
延伸阅读
劳务合同终止后，是否存在法定补偿金？
根据《劳动合同法》的规定，劳务合同终止后，确实存在法定补偿金的支付义务。根据劳动关系的具体情况，补偿金的数额可能会有所不同。通常情况下，劳动者在劳务合同到期后，如果不续签合同，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。补偿金的计算方式一般是根据劳动者在该单位工作的年限、工资水平和相关法律规定进行确定。因此，劳动者在劳务合同终止后，有权要求雇主支付法定的补偿金。需要注意的是，具体的补偿金额还需根据实际情况与相关法律法规进行具体核对。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳务合同终止后，雇主应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动关系的具体情况，补偿金的数额可能会有所不同。一般来说，劳动者在劳务合同到期后，如果不续签合同，雇主应支付相应的经济补偿。补偿金的计算方式一般以劳动者工作年限、工资水平和相关法律规定为依据。劳动者有权要求雇主支付法定的补偿金。具体的补偿金额需根据实际情况与相关法律法规核对。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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