律师解答： 有补偿。合同到期，公司不续签的要支付经济补偿。到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

法律解析： 劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则...查看全文

法律解析： 有补偿。合同到期，公司不续签的要支付经济补偿。到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则...查看全文

法律分析： 劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、退休人员劳务合同到期不续签有补偿吗1、劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位...查看全文

法律分析： 劳务工合同到期不续签有补偿。但如果用人单位表示不降低或提高原有劳动条件，劳动者仍然拒绝与用人单位续签劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期后不续签有补偿吗1、劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原...查看全文

《劳动合同续签与经济补偿金》：用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，单位违法需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非用人单位降低条件，否则无经济...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？劳务合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况，具体赔偿如下：1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗劳务合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况，具体赔偿如下：1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳务工合同到期单位不续签有补偿。劳务工合同到期，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的不进行经济补偿；单位降低原来劳动条件，员工不续签的可以要求...查看全文

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

法律分析： 劳务工合同到期单位不续签有补偿。劳务工合同到期，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的不进行经济补偿；单位降低原来劳动条件，员工不续签的可以要求...查看全文

律师解答： 劳务合同到期不续签是参考劳动合同，用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资，已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，你可以申请劳动合同，或者到法...查看全文

法律分析： 劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。...查看全文

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