学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以...查看全文

法律分析:学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给...查看全文

律师分析： 学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社...查看全文

律师解答： 学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕...查看全文

学校要求三方协议而非劳动合同，违法。学生只需完成学业能力考核即可毕业，与就业无关。若学校不发毕业证，可向教育部门反映、求助媒体或写市长信箱解决。《劳动合同法》规定劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

法律分析：学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率，如果需要提交复印件就好。 用人单位不签劳动合同可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。 签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一...查看全文

小孩上学用假劳动合同，需具备劳动合同要件，《劳动合同法》第十七条规定了必备条款，包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他法定事项。...查看全文

学校要求签劳动合同是合法的，如果说确实是存在着劳动关系的话，那么肯定是需要签订劳动合同的。学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议 1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就...查看全文

学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。 在校学生签订的劳动合同是否有效 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如...查看全文

劳动合同的随意给予是不合法的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议等。在大学毕业时，学校要求提供工作证明，但不需要提交劳动合同。...查看全文

律师解答： 学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社...查看全文

1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，是拿不到劳动合同的...查看全文

法律解析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，是拿不...查看全文

律师分析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体...查看全文

法律分析:1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，...查看全文

在校生不可与企业签订劳动合同，签订的合同会被认定为无效。劳动部规定在校生的勤工俭学不视为就业，指的是利用业余时间打工补贴学费、生活费，而非正式就业。...查看全文

法律分析：一、交给学校的劳动合同还要备案吗?劳动合同并不一定需要备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

对于学校毕业让交劳动合同合法么，答案是当然不正常的行为。 一，学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，...查看全文