学校要求签劳动合同是合法的，如果说确实是存在着劳动关系的话，那么肯定是需要签订劳动合同的。学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议 1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就...查看全文

可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系...查看全文

学校校长签署无效合同是违法的。无效合同包括：违反法律、行政法规的强制规定的合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同等。当事人签订无效合同的，应返还财产或补偿。...查看全文

法律分析:学校校长签署无效合同违法。无效合同包括:违反法律、行政法规的强制性规定的合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同等。当事人订立无效合同的，应当返还财产或者折价补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

学校校长签署无效合同是违法的。无效合同包括违反法律和行政法规强制性规定的合同，以及当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同等。一旦订立了无效合同，当事人应退还财产或进行折价补偿。...查看全文

学校可以开除义务教育阶段的学生。对于高中或大学的学生，如果出现以下情况之一，学校可以根据情况给予勒令退学或开除学籍的处分：违反国家政策法令，触犯国家刑法的犯罪分子；破坏公共财产，偷窃国家、集体和私人财物造成严重损失和危害的人；严重...查看全文

法律分析：违法。学校不得强制性补课或者要求学生购买资料。但是特殊时期如新冠疫情期间，上网课是教育局通过了的，这个就不违法。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五条 实施学生管理，应当尊...查看全文

法律分析：违法。学校不得强制性补课或者要求学生购买资料。但是特殊时期如新冠疫情期间，上网课是教育局通过了的，这个就不违法。【法律依据】：《普通高等学校学生管理规定》第五条 实施学生管理，应...查看全文

律师分析： 学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社...查看全文

一、用假劳动合同应付学校如何处罚 学校可能会警告学生，但不应该有实质的处罚。 1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关; 2、如果学校以当事人...查看全文

学校校规里面肯定明确规定了学生不能烫发。 这属于学校的管理事项，不违法,但你违反了学校规定。...查看全文

学校校规里面肯定明确规定了学生不能烫发。 这属于学校的管理事项，不违法,但你违反了学校规定。...查看全文

学校强行要求学生剪头发是违法行为，侵犯了学生的身体权和行动自由。根据《民法典》和《宪法》的相关规定，任何组织或个人都不能侵犯他人的身体权，一切法律都不得同宪法相抵触。虽然作为学生，应服从学校规定，但学校的要求是出于为学生考虑，维护...查看全文

学校校规里面肯定明确规章了学生不能烫发。 这属于学校的管理事项，不违法,但你违反了学校规章。...查看全文

教育培训机构和幼儿园普遍存在提前收费现象，竞争激烈导致学校采取此策略，并可能提供额外优惠。教育法对提前收费的规定因情况而异，如成考明确禁止提前交费。...查看全文

学校强制学生在校吃饭是否违法，取决于具体情况。对于住校生，学校有保护人身安全的理由，不违法。但对于走读生，学校不能强迫学生在校就餐，需征得家长同意。若学校食堂对外承包，强制交易行为可能违反消费者权益保护法。然而，如果学校有明确纪律...查看全文

学校要学生装空调费用是不合理的,因为这是学校的设施而且以后其他的学生也要用。所以公共设备不应该让学生出钱。...查看全文

普通高等学校转学规定：入学不满一学期、分数低于拟转入学校要求、转学层次提升、特殊招生、未通过高考录取、同城转校、跨学科、应退学或其他无正当理由，学校有权拒绝。...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，可以与用人单位签订就业协议以明确双方关系，若单位坚持签订劳动合同，应确保合同起始时间在毕业后。...查看全文

老师罚学生钱是违法的，老师不具有对学生罚款的权利，罚款一般是属于行政机关作出的处罚。并且依据相关规定老师不得体罚学生，老师经教育不改体罚学生的，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《教师法》第三十七条教师有下列情形之...查看全文